Правила подбора персонала в...
Проблема качества персонала актуальна для многих руководителей. Бывает, сотрудники ходят на работу с мыслью: «Мне все равно, заработает компания или нет. Я тут просто сижу за зарплату». А хотелось бы, чтобы они не просто сидели за зарплату, но как минимум хотя бы ее отрабатывали. Не говоря уже о том, чтобы работали сверхурочно или старались заработать, как можно больше денег для компании. Во-первых, необходимо наиболее активных и амбициозных сотрудников (нацеленных на руководство проектами или даже на руководство бизнесом) можно нанимать просто на процент от будущего результата.:zap:Правильная схема отбора кандидатов::heavy_check_mark:Дайте объявление везде, где можно.:heavy_check_mark:Отправляйте предварительное тестовое задание всем, кто присылает резюме. Такой фильтр позволяет отсеять…