Правила подбора персонала в...
Проблема качества персонала актуальна для многих руководителей. Бывает, сотрудники ходят на работу с мыслью: «Мне все равно, заработает компания или нет. Я тут просто сижу за зарплату». А хотелось бы, чтобы они не просто сидели за зарплату, но как минимум хотя бы ее отрабатывали. Не говоря уже о том, чтобы работали сверхурочно или старались заработать, как можно больше денег для компании.
Во-первых, необходимо наиболее активных и амбициозных сотрудников (нацеленных на руководство проектами или даже на руководство бизнесом) можно нанимать просто на процент от будущего результата.
:zap:Правильная схема отбора кандидатов:
:heavy_check_mark:Дайте объявление везде, где можно.
:heavy_check_mark:Отправляйте предварительное тестовое задание всем, кто присылает резюме. Такой фильтр позволяет отсеять неадекватных кандидатов.
:heavy_check_mark:Тех, кто пройдет первый фильтр, приглашайте на встречу – всех сразу на одну дату, с интервалом в 10 минут, чтобы менеджер успевал каждому приходящему вкратце объяснять суть того, что будет происходить дальше.
Претенденты собираются все вместе, и вы делаете быстрый осмотр, каждому уделяете по 5 минут. Если у вас большая компания, соискателей может быть много. Например, в страховой компании, которую я недавно консультировал, когда мы нанимали сотрудников, приходило сразу порядка 40 человек. Большая конкуренция повышает вашу ценность как работодателя. На работу необходимо принимать больше людей, чем вам требуется, чтобы иметь возможность увольнять. Это первое правило управления. Другие становятся шелковыми. Сотрудников можно и нужно дрессировать. Не мотивировать и не объяснять, а именно дрессировать. Пошел в правильную сторону – награда по рандому: либо да, либо нет. Пошел не в том направлении – наказание, и тоже да или нет. В целом такая система. Кроме дрессировки персонала, системы поощрений и наказаний, люди должны видеть, что вам не все равно, что они делают.
Честно думаю что в Казахстане такое не пройдет... лол, потому что мы не в Китае или Бангладеш или др.стране где куча народу!
Применяя такой подход, мудак который применяет такие правила(я !! лоло) быстро потеряет всех норм.кандидатов. Так что фильтруйте инфу про всяких инфо бизнесменов