КАК УДЕРЖАТЬ И ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ
С более старшим поколением более проще. Плати зарплату вовремя и выплачивай обязательно все социальные отчисления, не наглей и будет порядок. Будет человек работать, делать свое дело и будет мотивирован что его ценят за качество и опыт. Тем, кому уже за 45-50 нужна стабильность, особенно перед пенсией тк очень много изменений в сфере пенсионного дохода.А вот с людьми помоложе такое не проходит. Этого недостаточно для их понимания. Они такие как есть и с ними следует работать совершенно в другом ключе. Особенно в маркетинге, где директорам 30-40 лет, а их подчинённым может быть 20-25 лет. Так вот потребности молодых другие. Им интересна стабильность, но не в функционировании или исполнении одних и тех же рутинных действий, а в развитии т.е. в автоматизации, упрощении, ускорении и в результ…
















