irusgera

✅ Да. Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности: несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора.❓ Сколько может трудиться подросток, если решит подработать во время каникул?✅ с 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю.✅ с 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.❓ С какого возраста можно заключить трудовой договор?📌 Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.✅ с 15 лет - в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования✅ с 14 лет - для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения✅ до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных орг…

📌 Когда лучше идти в отпуск?✅ Чтобы не потерять в деньгах - стоит рассмотреть месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.В 2024 году (при 5-дневной рабочей неделе) это - июль, август и октябрь (22 дня). Наименьшее количество рабочих дней - в июне (19 дней).✅ Чтобы отдохнуть подольше - стоит совмещать отпуск с праздничными днями, так как если на дни отпуска выпадают праздничные дни, то фактически отпуск продлевается на количество праздничных дней.📌 Что еще нужно знать об отпуске:✅ Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.✅ Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устан…

Да, можно.📌 Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 100 ТК РК):✅ по выбору родителей – матери либо отцу ребенка✅ родителю, одному воспитывающему ребенка✅ другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну✅ работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).📌 При этом работник имеет право использовать отпуск полностью или по частям, т.е. по своему усмотрению выбрать, на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск:✅ на весь период (три года);✅на период меньше установленного срока (например, один год);✅использовать отпуск по частям (например, работник один год находится в отпуске по уходу за ребёнком, затем на один…

Опрос в сторис в инстаграм показал, что только 5️⃣4️⃣% ответивших получают расчетные листы. А, между прочим, это обязанность работодателя выдавать их каждый месяц и неважно нужны они Вам или нет.⚠ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 2 ст. 113 ТК РК).✅ Таким образом, работодатель обязан информировать сотрудников о том, из чего складывается сумма их заработка.⠀И, кстати, иногда работникам такая невыдача будет на руку. Но об этом я расскажу в…

Знаете ли Вы, что если заболели в отпуске, то имеете полное право его продлить на число дней больничного. 📌 Итак, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:✅ временной нетрудоспособности работника✅ при отпуске по беременности и родам.📌 Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. ❗ Т.е. об этом нужно уведомить работодателя, еще когда Вы находитесь в отпуске!📌 Эти дни по соглашению сторон могут быть присоединены к отпуску в следующем году либо предоставлены по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. И тут есть 2 варианта (многие об этом не знают):✅ если отпуск Вы решили не переносить, то больничные Вы не получите.✅ если отпуск реши…

На что жить? Этот вопрос первым появляется в голове у человека, которого уволили или он уволился сам.📌 Если Вы получали зарплату официально, то имеете право на выплату по потере работы (примерно 45% от зарплаты).❗ Если ранее она выплачивалась только тем, кого сократили, то сейчас осуществляется вне зависимости от причин увольнения.📌 Что нужно сделать:1️⃣ Зарегистрироваться в качестве безработного через:✅ Веб-портал «Egov.kz»✅ Сайт или мобильное приложение Enbek.kz✅ офлайн в карьерном центре Вашего региона (в Караганде – ул. Таттимбета, 709)❗ Тут хочу Вас предостеречь. Убедитесь, что на последней работе в Системе Enbek.kz с Вами расторгли трудовой договор (напротив Вашей фамилии - должен стоять статус – «Расторгнут») иначе Вашу заявку на получение статуса «Безработного» отклонят и придет…

После публикации поста о предоставлении работнику отпуска для прохождения скрининга выяснилось, что многие будущие мамы не знают о своем праве на оплачиваемый отпуск для постановки на медучет и продолжают «выискивать время» и «отпрашиваться» на работе.📌 Да, и это ВАШЕ ПРАВО: работникам предоставляются отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее 3 рабочих дней (пп.6) п.5. ст. 87 ТК РК).📌 Это также закреплено в 126-1 ТК РК: за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.📌 Об этом нам говорит и Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»: Беременные женщины имеют право на предоставление работодателем време…

Как Вы знаете, работник обязан уведомить своего работодателя за месяц до своего увольнения (п.1 ст.56 ТК РК). В этот период он может быть в отпуске (трудовой, социальный), на больничном, в командировке и т.д.📌 Но бывает так, что сотрудник не хочет «отрабатывать» этот месяц по различным причинам. Например, нашел новое место работы, а там не хотят ждать, взаимоотношения с руководством испортились, переезд в другой город. Причины могут быть разные. Но работодатель категорически против. Что делать?📌 В этом случае, Вам поможет п.3 ст.56 ТК РК.❗ Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора (ТД). Если по истечении 7 рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий ТД работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть ТД, уведомив работ…

Согласно Трудовому кодексу, устанавливать работнику испытательный срок – это право работодателя. При этом:✅ условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре✅ испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре✅ испытательный срок включается в трудовой стаж работника (приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе)✅ не может превышать 3️⃣ месяца (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций – не более 6️⃣ месяцев)✅ если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.‼️ И, самое главное, зарплата на испытательном сроке не может…

Бесплатные медуслуги ОСМС, о которых Вы не знаете.🔹 Про бесплатное лечение зубов я уже рассказывала. Но знаете ли Вы, что сделать пластику носа или груди, пересадку кожи тоже можно бесплатно. Но не всем.📌 Операции проводится в целях восстановления качества жизни пациентов по медицинскому показанию, после заключения лечащего врача и в косметологических целях не проводятся.🔹 Сюда относится, например, операция «Полная реконструкция молочной железы» после мастэктомии, которая также включает все расходные изделии медицинского назначения (импланты), «Резекция носа» – восстановление дыхания в случае искривления перегородки и т.д.📌 Полный перечень указан в приказе Министра здравоохранения РК от 24 марта 2022 года №ҚР- ДСМ-27 «Об утверждении Стандарта оказания медицинской помощи в стационарных…