СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?

Согласно Трудовому кодексу, устанавливать работнику испытательный срок – это право работодателя.

При этом:

✅ условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре

✅ испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре

✅ испытательный срок включается в трудовой стаж работника (приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе)

✅ не может превышать 3️⃣ месяца (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций – не более 6️⃣ месяцев)

✅ если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

‼️ И, самое главное, зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем это установлено штатным расписанием! ‼️ Устанавливать работнику размер заработной платы в период испытательного срока, меньший, чем это установлено штатным расписанием запрещается!

‼️ Запомните, если у Вас в трудовом договоре написано, что в связи с испытательным сроком зарплата меньше, а потом, в случае успешного прохождения, она станет больше, то такое условие является НЕЗАКОННЫМ! Так как в ТК РК ничего не сказано по поводу понижения заработной в период испытательного срока!

🔹 Существует еще один миф, что в период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном) больничный не оплачивается.

‼️ Запомните, что работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют те же права, которыми наделены и остальные работники.

‼️ А, следовательно, работодатель обязан за счет своих средств выплатить данному работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.

❓А знаете, что Вы, что уволить работника при отрицательном результате работы в период испытательного срока не так-то просто. Знаете, или рассказать?