Можно ли брать отпуск по уходу за ребенком частями?

Да, можно.

📌 Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 100 ТК РК):

✅ по выбору родителей – матери либо отцу ребенка

✅ родителю, одному воспитывающему ребенка

✅ другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну

✅ работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

📌 При этом работник имеет право использовать отпуск полностью или по частям, т.е. по своему усмотрению выбрать, на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск:

✅ на весь период (три года);

✅на период меньше установленного срока (например, один год);

✅использовать отпуск по частям (например, работник один год находится в отпуске по уходу за ребёнком, затем на один год выходит на работу, после чего подаёт работодателю заявление на предоставление отпуска ещё на один год).

📌 Но не забывайте, если Вы решили выйти раньше на работу, то обязаны уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.