Как уволиться без отработки?

Как Вы знаете, работник обязан уведомить своего работодателя за месяц до своего увольнения (п.1 ст.56 ТК РК). В этот период он может быть в отпуске (трудовой, социальный), на больничном, в командировке и т.д.

📌 Но бывает так, что сотрудник не хочет «отрабатывать» этот месяц по различным причинам. Например, нашел новое место работы, а там не хотят ждать, взаимоотношения с руководством испортились, переезд в другой город. Причины могут быть разные. Но работодатель категорически против. Что делать?

📌 В этом случае, Вам поможет п.3 ст.56 ТК РК.

❗ Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора (ТД). Если по истечении 7 рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий ТД работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть ТД, уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Поясняю. Зачастую бывает так, что наш отпуск используется не полностью: работодатель не отпустил, сам сотрудник не захотел. Не важно. Обязанность работодателя дать отпуск. И копятся эти дни, копятся. И набегает достаточно большое количество. Еще один миф, что они сгорают. Не правда.

❗ Итак, Вы направляете работодателю уведомление о неисполнение условий ТД в части не предоставления отпуска и в уведомлении указываете предоставить все дни и ждете 7 дней. Напоминаю, что нам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочем году 24 дня (у кого-то больше, но не меньше).

Тут, конечно, 2 варианта:

✅ Вам дают отпуск, Вы получаете отпускные, пишите на увольнение, уведомив работодателя за месяц, и спокойно после отпуска увольняетесь.

✅ 2 вариант – Вам не дают отпуск, игнорят уведомление. Тогда Вы, выждав 7 дней, пишите второе уведомление уже о расторжении ТД в результате неисполнения работодателем условий ТД и за 3 рабочих дня уведомляете руководство о расторжении ТД по этому основанию.

❗ По истечении 3 дней работник вправе прекратить работу, кроме случаев, если он является материально-ответственным лицом (п.5 ст.56 ТК РК).

✅ Итак, Вам не нужно отрабатывать месяц, Вы получаете компенсацию за неиспользованные дни отпуска и еще, согласно п.3) п.1 ст.131 ТК РК среднюю зарплату за месяц.

❓ Знали об этом? Полезно?