План адаптации новых сотрудников
Очень трудно сразу найти профессионала, который имеет опыт, нужную квалификацию и соответствует портрету идеального сотрудника. Люди, которые уверены, что справятся с любым заданием, зачастую проваливают проект. Иногда лучше смотреть на кандидата с точки зрения оценки не опыта, а его потенциала. Даже суперпрофессионал не сможет моментально включиться в рабочий процесс и приносить компании большие деньги. Ему нужна адаптация. Маркетологи Если в вашей компании вы ведете 1 основной проект, то можно объединить позиции SMM- и e-mail-маркетолога. Но если вы используете Гугл, Яндекс-контекстологи, таргетированную рекламу в Facebook, Instagram, создание лендинг-пейдж, то целесообразно нанимать дополнительных сотрудников на аутсорсинге. Потому что это разовая проектная работа. Помните, что главный…