HiPO

После окончания бакалавриата у меня появилась возможность пройти профессиональную пятимесячную практику в Вашингтоне, округ Колумбия. Я проходила практику через организацию The Washington Center (TWC). Эта организация предлагает проживание недалеко от центра Вашингтона, поиск стажировки и ряд профессиональных тренингов и академический курс на выбор. Обычно они набирают 400-500 студентов в качестве стажеров 3 раза в год (3-4-месячные программы весной, летом и осенью). Большинство стажеров – недавние выпускники или студенты выпускного курса университета. Участие в программе является платным (я не уверена точно, но приблизительно 5 тысяч долларов США за проживание и 8 тысяч долларов США за программу). Но есть возможность получить грант. Процесс подбора. Организация создает платформу, на кото…

Открытое пространство, вентиляционные трубы под потолком, столы, расставленные зигзагом, звонкий смех, мужчины в шортах... Это не хаотическое перечисление фраз, пришедших на ум, а первое увиденное в рекламном агентстве. До этого офис рекламного агентства и люди из мира рекламы у меня ассоциировались только с сериалом «Безумцы». Алматинский офис Leo Burnett был разительно другим, но моментально располагал и обещал необычную карьеру и жизнь в целом. Предчувствие оправдалось, моя жизнь, действительно, уже не была монотонной и однообразной. Итак, обо всем по порядку. Сплошной праздник Сразу спешу разочаровать, работа в рекламе – это не сплошное веселье и гламур. Это интересная работа, которая очень часто испытывает на профессионализм, дипломатичность, тактичность, на знание законов бизнеса (д…

Команда HiPO посетила офис KPMG в Алматы. Компания входит в число 100 лучших работодателей США по версии Fortune и в топ-10 в Казахстане по версии Universum. Объединяя более 160 тысяч сотрудников по всему миру, компания взращивает профессионалов международного уровня и предоставляет возможности для карьерного роста сразу со студенческой скамьи. Всех гостей встречают в просторном и светлом холле с футуристическим дизайном и великолепным видом на горы. А во время ожидания можно почитать деловые издания или посмотреть новости. Специфика работы в аудите и консалтинге предполагает частые командировки и потому за большинством сотрудников не закреплены рабочие места. Все сотрудники придерживаются политики чистого стола (clean desk), т.к. завтра вы можете внезапно оказаться на проекте в другом го…

Команда HiPO продолжает знакомить своих читателей с офисами казахстанских банков. На этот раз свои двери перед широкой аудиторией приоткрыл QAZKOM. 278 отделений в Казахстане, 4 000 000 клиентов, активы свыше 5 трлн тенге! На сегодняшний день QAZKOM - крупнейший финансовый институт в Казахстане, который стремится стать региональным лидером: сегодня Банк оперирует в пяти странах, а Homebank-ом уже пользуются почти во всем мире - неохваченными остались Папуа-Новая Гвинея, Центральноафриканская Республика и Никарагуа. Мы посетили штаб-квартиру Банка, расположенного в здании бизнес-комплекса Almaty Financial District (AFD) на проспекте Аль-Фараби. QAZKOM занимает почти весь блок A, но Банк настолько большой, что весь центральный аппарат не умещается в одном здании, и поэтому некоторые подразд…

Георгий Копилашвили СМО, Microsoft CIS Обычно набор новых сотрудников в Microsoft – это долгий, комплексный процесс. Зачастую он предполагает достаточно большое количество интервью, растянутых на несколько недель, а то и месяцев. Со мной, например, провели собеседования семь человек, и заняло это четыре месяца. В стандартном проекте по найму всем заправляет рекрутер или staffing consultant. Он или она делает первичный отбор, выстраивает цепочку интервью, координирует получение рекомендаций от каждого интервьюера и фасилитирует финальное принятие решения. Несколько недель назад мы в департаменте маркетинга приняли решение о том, что нам нужен стажер. Нужен человек под конкретный, короткий проект. Согласовали все это дело с HR и отказались от сервиса рекрутеров, чтобы сделать все быстро. Ра…

55,8% всего населения Казахстана регулярно пользуются интернетом. На рынке растет спрос на digital-маркетологов. Команда HiPO выяснила, что из себя представляет digital в Казахстане, какими навыками должны владеть специалисты и сколько они зарабатывают. XXI век – эпоха digital. Благодаря цифровым технологиям, мир меняется с небывалой скоростью. Мы со всех сторон окружены различными экранами, через которые получаем огромные потоки информации. Количество информации, которое поступает к нам в единицу времени, просто не сопоставимо с теми информационными нагрузками, которые испытывали наши предки еще три-четыре поколения назад. Количество пользователей интернет по всему миру ежегодно растет. Согласно данным «живой» интернет-статистики, в 2014 году интернетом пользовались 40,7% населения Земли…

Конкуренция среди банков с каждым годом растет, выпускаются новые финансовые продукты, улучшаются условия и сервис. В этой борьбе одну из главных ролей играют маркетологи компаний. Сегодня мы встретились с Директором Департамента маркетинга QAZKOM Евгением Шокаревым, который не только рассказал о профессии маркетолога и дал много полезных советов начинающим специалистам, но еще и поделился подробностями недавнего ребрендинга. - Евгений, расскажите немного о себе, как вы пришли в сферу маркетинга? - Я учился в физико-математическом лицее и проявлял большой интерес к точным наукам, участвовал в олимпиадах и научных работах по математике и физике. Получалось хорошо, даже отлично, поэтому я поступил в Алматинский институт энергетики и связи. Получил там два высших образования по специальностя…

На этот раз команда HiPO побывала в гостях у компании PepsiCo – международной компании, входящей в тройку крупнейших мировых производителей продуктов питания. Компания объединяет более 250 тысяч сотрудников в 200 странах мира. На рынок Казахстана компания вошла в 2010 году с такими брендами, как соки и напитки «Я», «Тонус», «Фруктовый Сад», чипсы Lay's и сухарики «Хрусteam». Мы узнали, как проходят трудовые будни в офисе одной из самых известных компаний FMCG-сектора. При входе в офис компании PepsiCo, Вы попадаете в гостевую зону, в которой можно расположиться в ожидании деловой встречи. В PepsiCo придерживаются политики открытого пространства и доступности. Для каждого направления бизнеса (логистика, финансы, продажи, маркетинг, торговый маркетинг, отдел аналитики и информационных техно…

Казкоммерцбанк в день своего 25-летия представил обновленный бренд QAZKOM. Но изменения в Банке гораздо более масштабные. Мы побеседовали с Давидом Машури, управляющим директором направления HR и организационного развития, и узнали о новой миссии, ценностях и планах компании. – Расскажите немного о себе. Как вы пришли в сферу HR и в QAZKOM? – Я долгое время жил за рубежом. Сначала учился в Москве, но после распада Советского Союза я остался единственным студентом на кафедре арабского языка и продолжил учебу в РУДНе, а затем и работу переводчиком в Йемене. В 1996 году я выиграл лотерею GreenCard и уехал в США. Так началась моя учеба и карьера в США, где я прожил 11 лет. В 2007 году по семейным обстоятельствам мы вернулись в Казахстан. QAZKOM стал моим первым местом работы в Казахстане посл…

Международная программа студенческого обмена (GlobalUGRAD) Программа Global UGRAD предоставляет возможность студентам из разных стран мира провести один учебный семестр в колледжах и университетах США, без пoлучения диплома. В ней могут принять участие студенты, которые в настоящее время учатся на первых двух курсах четырехлетних программ бакалавриата. Отбор участников программы осуществляется на основе отличных результатов в учебе, лидерских качеств, и хорошего знания письменного и устного английского языка. Программа Global UGRAD предоставляет возможность студентам из разных стран мира провести один учебный семестр в колледжах и университетах США, без пoлучения диплома. В ней могут принять участие студенты, которые в настоящее время учатся на первых двух курсах четырехлетних программ ба…