astakh qazaq

Пусть этот пост станет третьей частью трилогии "Пора валить из КЗ", к двум предыдущим постам 1. https://yvision.kz/post/769451 2. https://yvision.kz/post/769484 Обращение к тем, кто хочет свалить. Валите! Валите и вещички свои не забудьте! Никто вас не держит, кроме государства, которое хоть что-то делает для вас, это я про социальную политику и различные госпрограммы. Насколько они эффективны или уместны - это отдельный разговор. Только не удивляйтесь, что к вам и к вашим потомкам будет такое же отношение, как к репатриантам сейчас в нашей стране, бытующее среди народа. Слышали шутку про самых пунктуальных казахов? Так, это про оралманов, которые во-время уехали и во-время приехали. Никогда еще не слышал ни одного хорошего слова о них от "коренных" жителей. Это просто констатация фактов.…

Одним из главных заблуждений работодателя в сфере трудовых отношений, по большей части касается субъектов МСБ, является то, что если у работника нет трудового договора на руках, то можно особо не считаться с ним и его правами. Да и сами работники так считают. Ведь как говорится, без бумажки ты продукт жизнедеятельности) А бумага с печатью уже документ! Что там в Трудовом кодексе РК по этому поводу? Выдержка из статьи 33 "Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора": В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. То есть, если вы приступили…

Минимальный размер заработной платы в РК на 2016 год составил 22 859 (Двадцать две тысячи восемьсот пятьдесят девять) тенге. Столько каждый-любой работодатель обязан-вправе минимально выплатить работнику за полный месяц работы. Этот показатель, устанавливается ежегодно законом о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. Прожиточный минимум - это необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины. В 2016 году составил те же 22 859 тенге. Опустим рассуждения о том, насколько оторваны от реальности эти цифры. Государство гарантирует всем работающим данный минимальный уровень оплаты…

Прошло больше месяца, с момента написания мной прошлого поста, на тему нарушения трудового законодательства одним из наших крупных работодателей. 11 ноября всё окончилось. Благополучно. А если, выражаться по протоколу, то расторжением трудовых отношений по соглашению сторон. Но этому предшествовало очень много событий, о которых я сейчас и расскажу. Внеплановая проверка Инспекции по труду подтвердила факт нарушения процедуры изменения условий труда, коим являлось сокращение штатной численности Компании, а также дискриминацию в сфере оплаты труда. Так как коллеги этой девушки выполняя абсолютно ту же работу, получали зарплату по новому штатному расписанию, в разы больше чем она. Как оказалось все написали заявления о переводе в новый департамент, кроме нее и еще одного человека. То ли забы…

В одной крупной и довольно известной компании нашей необъятной Родины, в связи с ухудшением экономической конъюнктуры рынка несколько месяцев назад провели оптимизацию затрат. И как часто, это происходит, компания выбрала самый простой путь – сокращение персонала. Все бы ничего, если б не та, запутанная и не слыханная история, случившаяся в этой организации, о которой я вам сейчас поведаю. Жила-была девушка. С высшим образованием, а если точнее со степенью бакалавра делового администрирования зарубежного университета. Она работает уже пару лет в вышеупомянутой компании на должности рядового «манагера», как сейчас говорят. Некоторое время назад, звонит ее рабочий телефон, а на конце провода растерянный голос произносит: «А…а…Вы еще на работе? Как же так? Вашу же должность сократили несколь…

Есть такая мудрая поговорка: с лица воду не пить. Но как бы не так! Теперь пограничников в аэропортах предлагают брать с учетом внешности. А на наземных границах нам придется "терпеть" что ли этих хмурых и редко улыбающихся военнослужащих?! Хотя внешняя красота, на мой взгляд, вещь очень субъективная. Да и дискриминацией попахивает. Прошу любить и жаловать Его Величество - Трудовой Кодекс! Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. 2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политическ…

Заголовки СМИ так и пестрят в последнее время об увеличении зарплаты учителей с начала следующего года. Тема мне близкая по двум причинам: мои родители - педагоги, это во-первых; а во-вторых, нормирование и организация заработной платы - это то, на чем я раньше зарабатывал свой "хлеб". Увеличение заработной платы довольно острый и проблематичный вопрос в сложившийся экономической конъюнктуре для любой организации, не говоря уже о системе образования и тем более "бюджета" в целом. Откуда столько средств на такое не маленькое повышение зарплаты (для некоторых это будет 66%)? При том, что ежегодно Правительство увеличивает минимальную заработную плату в коридоре официальной среднегодовой инфляции, последние 2 года это порядка 7%. И почему только учителей? А как же врачи, сотрудники правоохра…

На прошлой неделе узнал о том, что на рассмотрение Правительству готовится проект нового Трудового Кодекса. По роду своей деятельности мне довелось вдоль и поперек изучать и не раз трактовать действующую редакцию ТК , вместе с официальными комментариями. Я, более не являюсь наемным работником, но в силу профессионального интереса бегло прошелся по новой редакции нашего Трудового Кодекса и сделал небольшой сравнительный анализ. Итак, что ждет работников в ближайшее время, как вступит в силу новая редакция ТК? Согласно новой редакции: В случае, если при истечении срока действия трудового договора (мое примечание-заключенного на определенный срок не менее одного года) ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он сч…