Что даст работникам Новый Трудовой Кодекс?
На прошлой неделе узнал о том, что на рассмотрение Правительству готовится проект нового Трудового Кодекса. По роду своей деятельности мне довелось вдоль и поперек изучать и не раз трактовать действующую редакцию ТК , вместе с официальными комментариями.
Я, более не являюсь наемным работником, но в силу профессионального интереса бегло прошелся по новой редакции нашего Трудового Кодекса и сделал небольшой сравнительный анализ.
Итак, что ждет работников в ближайшее время, как вступит в силу новая редакция ТК?
Согласно новой редакции:
В случае, если при истечении срока действия трудового договора (мое примечание-заключенного на определенный срок не менее одного года) ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
Действующая редакция:
В случае повторного заключения трудовой договор (мое примечание-заключенный на определенный срок не менее одного года) считается заключенным на неопределенный срок.
Чем это грозит работникам покажет время, но работодателю эта поправка определенно развязывает руки.
Исчезла норма, по которой с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор обязан быть заключенным на определенный срок не менее двух лет. No comments.
Согласно новой редакции:
Общая продолжительность сверхурочных работ увеличится до двухсот часов в год, против нынешних 120. Трудоголики скажут:"Отлично!", если бы не следующее...
Согласно новой редакции:
Оплата работы в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни будет производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в размере 1, 25 исходя из дневной (часовой) ставки работника.
А сейчас оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, а в сверхурочное время и ночное время не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
И в конце тяжелая артиллерия...
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
ухудшения экономического состояния организации, повлекшего снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (мое примечание - то, на что ссылается Арселор Миттал в Караганде и Темиртау);
а также,
достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан
Последнее, считаю несомненным плюсом.
Еще раз хочу сказать, что это лишь небольшое сравнение действующего Трудового кодекса и досье на проект Трудового кодекса (август 2015), изменений очень много. Определенные поправки наводят на мысль о том, что Трудовой Кодекс не просто "лоббируют", а прямо таки защищают интересы корпораций.
Какие выводы можно сделать?
1. Берем в руки свои трудовые и коллективные договоры - и читаем, читаем, читаем!
если в них есть неопределенная формулировка "согласно Трудовому кодексу", то я Вам не завидую.
2. Работодатель получает еще больше прав, чем прежде, но и работник не остается в стороне.
Хочется верить, что новый Трудовой кодекс поможет сформировать более конкурентоспособный трудовой рынок. (кто-то прочитав это наверняка усмехнется)
Очевидно, но...
Нужно знать свои права и обязанности: читай то, что подписываешь, сколько бы страниц ни было. За все время работы, непосредственно связанной с заключением трудовых договоров, менее 10-ти человек при мне ознакомилось с трудовым договором, прежде чем подписать его. А заключил я их не одну сотню.
Нужно уметь на законных основаниях отстаивать свои права: согласно закону о профсоюзах, профсоюз создается по инициативе группы не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов.
Считаешь, что действующий профсоюз не отстаивает твои права должным образом? найди единомышленников и создайте свой профсоюз, наймите грамотного юриста и ведите конструктивный диалог со своим работодателем в защиту своих прав.
Перефразируя легендарного Метод-мэна, скажу: Cash rules everything around us.
EBITDA, вот что волнует работодателя, а не увеличение твоего соцпакета.
Словом, действуй или прими как данность. А сокрушаться на вечную вселенскую несправедливость - оставь это для "кухонных" политиканов, которые знают как править страной и каким должен быть курс доллара.