Минимальная заработная плата. Пробелы нашего Трудового кодекса

Минимальный размер заработной платы в РК на 2016 год составил 22 859 (Двадцать две тысячи восемьсот пятьдесят девять) тенге. Столько каждый-любой работодатель обязан-вправе минимально выплатить работнику за полный месяц работы.

Этот показатель, устанавливается ежегодно законом о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

Прожиточный минимум - это необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины. В 2016 году составил те же 22 859 тенге.

Опустим рассуждения о том, насколько оторваны от реальности эти цифры.

Государство гарантирует всем работающим данный минимальный уровень оплаты со стороны работодателя, которого должно хватит для того, чтобы прожить один месяц.

Допустим, я устроился на работу с окладом 22 859 тенге в месяц по трудовому договору. Работодатель начисляет мне 22 859 тенге и производит следующие удержания: 2 285,9 тенге (обязательные пенсионные вычеты), 2 057,31 тенге (индивидуальный подоходный налог). То есть к получению, "чистыми" как часто говорят, мне достанется 18 515,79 тенге.

Все это согласно нашего законодательства.

Отработав целый месяц с минимальной заработной платой я даже не смогу позволить себе минимальный набор продуктов и услуг. Вполне законно.

Государство гарантирует. Работодатель выполняет. Как же так?!