Трудовой — не Уголовный. Можно и нарушить?! Эпизод первый.

В одной крупной и довольно известной компании нашей необъятной Родины, в связи с ухудшением экономической конъюнктуры рынка несколько месяцев назад провели оптимизацию затрат. И как часто, это происходит, компания выбрала самый простой путь – сокращение персонала.

Все бы ничего, если б не та, запутанная и не слыханная история, случившаяся в этой организации, о которой я вам сейчас поведаю.

Жила-была девушка. С высшим образованием, а если точнее со степенью бакалавра делового администрирования зарубежного университета. Она работает уже пару лет в вышеупомянутой компании на должности рядового «манагера», как сейчас говорят. Некоторое время назад, звонит ее рабочий телефон, а на конце провода растерянный голос произносит: «А…а…Вы еще на работе? Как же так? Вашу же должность сократили несколько месяцев назад….».

Эта девушка, не понимая, что произошло, решила всё выяснить. Каждый шаг, который приближал ее к отделу кадров, вселял уверенность, на то, что это какая-то досадная ошибка. Она не могла поверить в то, что ее сократили, ведь до последнего времени она исправно получала заработную плату, добросовестно выполняла все поручения руководства. В конце концов, она сегодня подписывала важные документы для оплаты расходов компании.

Но, всё оказалось правдой. Её сократили. Без письменного уведомления. Без предложения другой работы. Без компенсации по потере работы. В полном противоречии с трудовым законодательством, поправ её гражданские права.

Вы скажите, да такое сплошь и рядом. Соглашусь. Для частной «ТОО»-шки. А не для национальной компании, имеющей огромный штат хороших юристов и HR-менеджеров, с кадровой политикой на основе лучших мировых практик и идеалами, типа «главный ресурс компании – это люди, которые в ней работают».

И к чему тогда проводить сокращения, если по факту люди по-прежнему занимают свои места и выполняют работу, о какой экономии может идти речь?

Что хотелось бы добавить, эта девушка, не побоялась противостоять системе и обратилась в компетентные органы, за разъяснением по правомочности действий работодателя в отношении нее. Начата проверка. Ждем результаты.

Каковы шансы, что эта девушка получит уведомление от работодателя, скрывающего сокращение персонала?