СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?
Согласно Трудовому кодексу, устанавливать работнику испытательный срок – это право работодателя. При этом:✅ условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре✅ испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре✅ испытательный срок включается в трудовой стаж работника (приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе)✅ не может превышать 3️⃣ месяца (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций – не более 6️⃣ месяцев)✅ если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.‼️ И, самое главное, зарплата на испытательном сроке не может…
