A S

Қазақстан Республикасының Президенті Н.Ә.Назарбаевтың «жастар арасынан мемлекеттік басқару жүйесі, бизнес пен қоғамдық қызмет саласы үшін заманауи және тиімді басқарушылардың жаңа генерациясын қалыптастыру керек деп» атап көрсеткен болатын. Осы тапсырманы іске асыру мақсатында «Нұр Отан» ХДП «Жас Отан» Жастар қанаты ҚР Президентінің «Болашақ» стипендиясы стипендиаттарының қауымдастығымен және ҚР Президенті жанындағы Мемлекеттік қызмет академиясымен бірігіп, ҚР Білім және ғылым министрлігінің қолдауымен еліміздің барлық аймақтарында конкурстық негізде, 29 жасқа дейінгі ұшқыр ой-пікірі бар, жоғары білімді жастар арасында "Жастар кадрлық резерві" жобасын 5 жыл қатарынан өткізуде. Жобаның түлектері білім беру бағдарламаларынан, тестілеуден, кәсіби қызмет бабының бағалануынан, мемлекеттік орга…

2013 жылдың 22 ақпан күні «Жас Отан» Жастар қанатының қызметкерлері мен мейірімді еріктілердің ұйымдастыруымен «Остеогенез» ауруына шалдыққан Оразбекова Аружан Серікқызына арналған «Жүректен жүрекке» қайырымдылық кеші өткен болатын. Сол концертте Аружанның Мәскеуде барып емделуі үшін 4 343 926 теңге қаражат жиналып, ата-анасына табысталды. Алдағы уақыттарда Аружанның Мәскеуге барып, ем қабылдағаны және қандай нәтижелерге жеткені туралы хабардар етіп отыруды ескерткен болатынмын. Бүгін сіздерге, Аружанның алғашқы емінің нәтижесі туралы айтпақпын. Аружан ата-анасымен Мәскеу қаласы, European Medical Center EMC ауруханасында өзінің бірінші емін қабылдап жатқан сәті. Ішкі қан тамырына памидроната дозасын 3 күн бойы 4 сағаттан құйып отырған Аружанға жақсы ем болғанын ата-анасы қуана жеткізді. А…

2013 жылдың 8 сәуірінде «Жастар кадрлық резерві» жобасының ресми сайтында www.rezerv.kz Республикалық жастар кадрлық резервіне жаңа үміткерлерді тіркеу басталады. Жоба мақсаты – Қазақстан Республикасының өркендеуі үшін тиімді қызмет атқаратын жас мамандарды іріктеу және әрі қарай жетілдіру. «Жастар кадрлық резерві» жобасы жас, дарынды және белсенді қазақстандықтар арасынан басқарушы кадрларды таңдауға, іріктеу мен даярлауға және тәрбиелеуге бағытталған. 2013 жылы бұл жоба бесінші рет жүзеге асырылады. Байқауға 29 жасқа толмаған, қазақстандық немесе шетелдік жоғары білімі бар Қазақстанның барлық аймақтарының ӘРБІР жас азаматы қатыса алады. 2009-2012 жылдар арасында «Жастар кадрлық резерві» жобасына 8 000 астам жастар қатысып, олардың 300-і ашық байқаудан, тестілеуден, білім беру модульдері…

Мы все хотим, чтобы наши дети жили в хорошем и порядочном обществе. Мы хотим, чтобы наши дети не курили, вели здоровый образ жизни, помогали ближнему, не сорили в общественных местах и т.д. И мы даже односторонне пытаемся это до наших детей донести, показать на собственном примере, НО в обществе есть и другие люди, которые курят там, где не положено, мусорят, хамят... И у нашего ребенка начинается разрыв шаблонов. Как же так, мама с папой говорят, что это нельзя, а этот дядя/тетя все равно это делает?! МАЛО ТОГО, ему за это НИЧЕГО! Никто даже замечание не сделает... Так, наш ребенок понимает, что родители зачастую врут и можно делать все, что заблагорассудится. Отсюда рэкет в школах, воровство, драки, курение с детства, хамство и непослушание, мелкие, а может и крупные правонарушения. Не…

Әр ата-ана «баланы қалай тәрбиелеу керек?» деген сұраққа жауап іздейді. Баланы қалайша тәуелсіз, бірегей, мақсатты және жинақы етіп тәрбиелеуге болады? Бала тәрбиесі – ауыр да үздіксіз еңбек екенін бәріміз де білеміз. Сондай-ақ, бала біреуге қарап еліктейтіні айдан анық. Сондықтан да, ата-аналар бала үшін ең бірінші «модель» болады. Мысалмен айтатын болсақ, әкесі баласына: «Тамақ ішпес бұрыс қолыңды жу» деп, өзі жұмыстан келген бетте сол талапты орындамаса, балаға қанша ұрысқанымен ол әкесінің жасағанын/жасамағанын істейді. Бұл кезде тәрбие берудегі қақтығыс – «ережелік» талап ету мен нақты іс-әрекеттің сай келмеуі пайда болады. Осы қайшылық түсінбеушілік пен қарсылықты туғызады. Әрине, әр отбасының бала тәрбиелеудің өз түсініктері бар. Бірақ, тәрбие берудің қандай тәжірибелері бар екенін…

ҚР Тәуелсіздігі күніне орай әріптестеріммен патриоттық әндер тізімін жасамақшы болып едік. Байқағанымыз, әндердің көбі мұңлы, бірақ қазіргі әнгіме ол туралы болмайды... Көңілді ән деп Маржан Арапбаеваның орындауындағы "Қазақ елі осындай" бірауыздан танылды. Әнді тауып алдық, ал әннің мәтіні еш жерде жоқ болып шықты. Сондықтан... жұмыстан кейін үйге барған бетте сөздерін қағазға түсірдім: Қазақ елі осындай Қарашы қазақ еліме, Қарашы қазақ жеріме, Кең өлке - Сарыарқасы, Береке, дән алқасы. Мереке, ән алқасы. Арайлы, алтын таңдары, Жайдары жарқын жандары. Азғарлы арманы бар, Аспанды таулары бар, Бақшалы баулары бар. Қайырмасы: Иә, солай! Иә, солай! Қазақ жері осындай! Иә, солай! Иә, солай! Қазақ елі осындай! 2. Алатау, Алтай арасы, Еділ мен Ертіс саласы, Үстірт пен терістігі, Көрінбес кеміст…

Ару-ғұмыр Әнін жазған: Бағлан Бәбіжан Сөзін жазған: Нәзира Бердалы Орындаушысы: Қарақат Әбілдина Адалдығы болмаса аңсатар ма,Ару деген – әдемі әрқашанда,Өмір атты іздеген ән-сапарда, бақыт.Әр таң оған ерекше күліп келген,Әр көктемнен ерекше үміттенген,Зулайтынын осылай біліп пе ем мен, уақыт.Кеше ғана бәйшешек гүлдей едім,Күнге қарап көктемде күлген едім,Бүгін мүлдем өзгеше күйге енемін, шіркін!Жайқалады гүлзары көнілімнің,Мен қазақтың қызымын, келінімін,Мен елімнің ертеңгі сенімімін, мүмкін! Жаңаша боп туады жанған күнім, Аспанында арманның самғап жүрмін, Ақ некелі жарыма арнаулымын мәңгі. Жарық қылам жер бетін нұр-сәулемен, Қырық шырақтан құралған құрсау денем, Бесігімді тербетем шырқауменен әнді. Мен - әйелмін, әлемнің анасымын,Үміт жеңген кей-кезде жан ашуын,Күлкісі – күн, тәні – нұр,…

«Жастар кадрлық резерві-2012» ашық байқауының ЕРЕЖЕСІ 1. Жалпы ережелер Жастар кадрлық резерві (бұдан әрі – ЖКР) бұл – қызметтік өсуге ынталанған, кәсіптік дағдылары және басқару біліктіліктері жоғары мамандардың республикалық деректер базасы. Жоба мақсаты – Қазақстан Республикасының мүддесі үшін тиімді жұмыс істейтін кәсіби жастарды іріктеу және оларды дамыту. Жоба қазақстандық және шетелдік жоғарғы оқу орындарын тәмамдаған 29 жасқа дейінгі аналитикалық ойлау қабілеті жоғары және көшбасшылық құндылықтары айқын жас азаматтарды оқытуға бағытталған. Жоба міндеттері: - басқарушы кадрларды анықтау, іріктеу, оқыту және дайындау: - жас қазақстандықтардың кәсіби өсуі үшін жаңа білім алуға және өзін-өзі жетілдіруге қажетті жағдай жасау; - жетекші оқыту технологиялар негізінде кадрлық резерв дайын…