HR TALK

1. Подбор кадров,рекрутинг : Фокус на качество и скорость Отчетность по подбору показывает и на цифрах рассказывает как рекрутеры работают. Можно увидеть воронку найма: это количество кандидатов пришедших на собеседование. Самые главные показатели: за сколько дней закрывается вакансия но и также сколько времени проработает нанятый кандидат. Если скорость закрытия вакансии 3-7 дней , а новый кандидат и не проработал 2 месяца, тогда это указывает на некачественный подбор. Тут конечно многие побегут спотыкаясь обвинять рекрутера, что мол неэффективный рекрутинг. Но на самом деле рекрутер часто оказывается организатором процесса найма, если решение принимает только Руководитель без мнения HR. Тут KPI рекрутера максимально четко организовывать процесс найма с большой воронкой кандидатов, с точ…

Пост об управлении персоналом на 360: люди, технологии,HR для бизнеса,HR система, лайфхаки управления. Многие владельцы бизнеса порой сосредоточены на прибыли бизнеса и не уделяют должного внимания вопросам управления персоналом. А ведь если построить систему HR и запустить бизнес процессы в правильном русле, превратив в рабочий механизм в котором все налажено, то бизнес будет легко масштабироваться, станет гибким и более прибыльным.Человеческий потенциал безграничен, но к сожалению в бизнесе является ограниченным по разным причинам: демотивация, перекладывание ответственности, личный фокус ориентирован только на личные потребности, нежелание вкладываться, имитация бурной деятельности и тд. Цель HR управления (на самом деле) не создание механизмов в котором с людей будут выжимать соки и г…