talga_43

Со свой стороны хотел бы добавить , что продолжу свое журналистское расследование!

В своем первом письме ЖССБК дал разъяснения вот такого характера. Которые к моему сожалению не вошли в текст высланного опровержения

У меня есть несколько вопросов.

Что послужило основанием для принятия мер дисциплинарного взыскания в адрес Боранбаевой Г.?Каким образом была доказана вина сотрудницы ?

Касательно сотрудников контакт центра, со сколькими внештатными сотрудниками были бы расторгнуты договоры? Сколько сотрудников написали заявление на понижение в данном подразделений?

Почему ХОЛДИНГ БАЙТЕРЕК не ответил на обращение сотрудников?

По всей видимости, председатель банка г-жа Ибрагимова не не знает об этих совещаниях или просто получила полный карт-бланш от Холдинга "Байтерек".Занимаясь реализацией государственных жилищных программ, она забывает о кадровой политике банка, которую сама и ведет. И та вряд ли направлена на социальную поддержку сотрудников.За время своего правления г-жа Ибрагимова посетила много стран и летала при этом только бизнес-классом, (это в то время, как банк не может застраховать сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске). По всей видимости, их отнесли к категории «САМОЗАНЯТЫЕ», и они сами должны позаботиться о своей страховке. А у банка есть более важные расходы.Со всех экранов мы слышим о борьбе с командным перемещением, но по факту всё правление и большую часть сотрудников сменили на но…

Заявлений на предоставление отпуска по беременности и родам, а также на расторжение трудового договора от Боранбаевой Г. в подразделение, отвечающее за работу персонала, не поступало.Трудовая деятельность в Банке указанного работника связана с обеспечением качественного обслуживания клиентов, с выполнением установленных плановых показателей и соблюдения стандартных бизнес-процессов и процедур Банка.Система премирования Банка предусматривает ежемесячную выплату бонусов, с целью стимулирования работников Банка за выполнение ежемесячных плановых показателей, при наличии средств в бюджете. Требованиями внутренних документов Банка регламентированы условия снижения бонусов на 100% в период действия дисциплинарного взыскания.Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено право раб…