Жилстройсбербанк уволил беременную сотрудницу

Заявлений на предоставление отпуска по беременности и родам, а также на расторжение трудового договора от Боранбаевой Г. в подразделение, отвечающее за работу персонала, не поступало.

Трудовая деятельность в Банке указанного работника связана с обеспечением качественного обслуживания клиентов, с выполнением установленных плановых показателей и соблюдения стандартных бизнес-процессов и процедур Банка.

Система премирования Банка предусматривает ежемесячную выплату бонусов, с целью стимулирования работников Банка за выполнение ежемесячных плановых показателей, при наличии средств в бюджете. Требованиями внутренних документов Банка регламентированы условия снижения бонусов на 100% в период действия дисциплинарного взыскания.

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено право работодателя применить меру дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка в виде ненадлежащего исполнения трудовых и должностных обязанностей при обслуживании клиента.

Принимая во внимание вышеизложенные факты, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О средствах массовой информации», Банк требует опубликовать опровержение сведений, не соответствующих действительности, в кратчайшие сроки.