В ЖИЛСТРОЙСБЕРБАНКе работают только свои
По всей видимости, председатель банка г-жа Ибрагимова не не знает об этих совещаниях или просто получила полный карт-бланш от Холдинга "Байтерек".
Занимаясь реализацией государственных жилищных программ, она забывает о кадровой политике банка, которую сама и ведет. И та вряд ли направлена на социальную поддержку сотрудников.
За время своего правления г-жа Ибрагимова посетила много стран и летала при этом только бизнес-классом, (это в то время, как банк не может застраховать сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске). По всей видимости, их отнесли к категории «САМОЗАНЯТЫЕ», и они сами должны позаботиться о своей страховке. А у банка есть более важные расходы.
Со всех экранов мы слышим о борьбе с командным перемещением, но по факту всё правление и большую часть сотрудников сменили на новую "высококвалифицированную" команду Ибрагимовой!
Я подумал, что после этого банк достиг каких-то небывалых финансовых результатов, но, к моему сожалению, этого не случилось.
О кадровой политике «Все по закону»
За 18 месяцев своей работы в качестве руководителя директор филиала г. Алматы г-жа Симтикова Г. уже сменила двух замов.
По ее мнению, один из замов слишком долго лечился от РАКА. А на второго повесили всех собак, вынесли на обсуждение на кадровый совет, влепили дисциплинарное взыскание, после чего он "ушел по-собственному желанию"... При этом, г-жа Симтикова, как руководитель, на себя ответственность не берет. Заслуги мои, косяки Ваши! ВСЕ ПО ЗАКОНУ!!!
Кроме этого, директор филиала вынудила уйти логиста, которому оставалось всего два года до пенсии.
А после, еще четыре человека не справились с этой работой, по ее мнению. Сколько людей за время ее правления ушло из филиала может сказать только г-жа Карсыбекова, которая очень правдоподобно рассказывала, что все действия руководства направлены на защиту и заботу о коллективе.
Мы уже рассказывали историю беременной сотрудницы, которая пока еще работает в банке и о том, как она написала своему руководству гарантийное обязательство об уходе. И весь этот абсурд продолжает твориться.
Наверное, пример руководства филиала г.Алматы очень заразительный и по стопам Симтиковой пошла (пошёл?) коллега - Директор филиала г. Актау (ФИО). Он тоже запугивает беременную и угрожает увольнением по ЗАКОНУ, хотя его самого приняли на работу в банк с отрицательной деловой репутацией (мягко говоря)...
Почему такие люди могут работать, а беременные, люди имеющие проблемы со здоровьем и предпенсионного возраста должны страдать? Или Холдинг Байтерек и правительство не интересует, что творится в их вотчине, они ведь занимаются социальной политикой!
Одним словом, образцовый банк! вот такая вот СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ДЕЙСТВИИ!!!
Какие действия предпринял Холдинг "Байтерек", зная об этом всем? Никаких!
Руководителям холдинга "Байтерек", скорее всего, известно об этом всем, но не могут же они себя сами наказывать, поэтому лучше ничего не делать!
А карательная машина работает только для подчиненных.
Вот так "Жилстройсбербанк" гнет свою антисоциальную кадровую политику.