Сокращение на работе: все, что следует знать
Руководство одного ТОО уведомило Мадину, что грядет сокращение и ее скоро уволят. Но о том, что при сокращении положены компенсации ей, конечно же, никто не сказал. Кроме того, ее попросили написать по собственному, якобы нет никакой разницы в этих процедурах. Мадина этого не сделала и поступила правильно.
⚠️ Итак, ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию в такой ситуации, иначе не сможете получить положенную Вам компенсацию.
📌 Знайте, что в связи с потерей работы Вам положены компенсационные выплаты:
🔹в размере средней заработной платы за 1 месяц:
✅в случае ликвидации работодателя
✅в случае сокращении численности или штата работников
✅в случае неисполнения работодателем условий ТД.
🔹в размере средней заработной платы за 2 месяца:
✅в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
* может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты.
❗Все положенные выплаты должны быть произведены не позднее 3⃣ рабочих дней!
📌 Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД:
✅не менее чем за 1 месяц - в случае ликвидации и сокращении штата
✅за 15 рабочих дней - при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
* если не предусмотрен более длительный срок уведомления.
⚠️ Не подлежат сокращению:
❌ работник в период временной нетрудоспособности
❌ работник в период пребывания в отпуске
❌ беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности
❌ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
❌ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери
❌ работники до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, которым осталось менее 2 лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
😊 Буду признательна за любую обратную связь! И, если остались вопросы – задавайте!