Право работника: уйти на больничный и получить выплату

Недавно стала невольным слушателем одного разговора. Девушка говорила, что плохо себя чувствует, но больничный взять не может (нельзя) и ей на работе рекомендовали взять отпуск «без содержания».

🔹 Ну что ж, как говорится, мимо нарушенных прав я пройти не могу. Поэтому знайте, если работник заболел, он имеет право:
✅ быть освобожденным от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания
✅ получить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

❗ Запомните: работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (п.1 ст. 133 ТК РК).

📌 Для этого необходимо:
✅ вызвать врача либо посетить медицинскую организацию
✅ пройти экспертизу временной нетрудоспособности в целях официального признания нетрудоспособности и временного освобождения от работы на период заболевания
✅ получить лист о временной нетрудоспособности.

📌 При первом посещении лист нетрудоспособности выдается на 3 дня (в период повышенной заболеваемости населения гриппом, ОРВИ - до 6 календарных дней) и с общей продолжительностью не более 6 календарных дней.

📌 Расчет выплаты зависит от среднедневного заработка работника и количества дней нахождения на больничном.
🔹 Размер больничных = Количество дней на больничном * среднедневной заработок.
🔹 Максимальная сумма - 25 МРП в месяц (в 2024 г. – 92 300 тг.).

📌 Кроме того, больничный лист выдается не только в случае, если заболел сам работник, но и когда он вынужден ухаживать за больным ребенком. В этом случае лист выдается одному из законных представителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход (не более 10 календарных дней).

‼️ Хотелось бы отметить, что «Выдача листа о временной нетрудоспособности» - это тоже государственная услуга, а, следовательно, ее оказание регламентировано Правилами, а ее качественное оказание находится на контроле уполномоченного органа.