Ответственность работодателя за незаконное увольнение

А теперь расскажу про ответственность работодателя. За незаконное увольнение работника предусмотрена уголовная ответственность:

📌 Незаконное прекращение трудового договора с работником наказывается -
🔸 привлечением к общественным работам на срок до 160 часов
🔸 арестом на срок до 40 суток,
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

📌 Необоснованное прекращение ТД
🔹 с женщиной по мотивам ее беременности
🔹 с женщиной, имеющей детей до 3 лет, по этим мотивам
🔹 с лицом с инвалидностью по мотивам инвалидности
🔹 несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия:

🔸 наказываются штрафом в размере до 200 МРП
🔸 исправительными работами в том же размере
🔸 привлечением к общественным работам на срок до 200 часов
🔸 арестом на срок до 50 суток,
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

📌 А вот, если Вы работаете на госслужбе, то за неправомерное освобождение лиц с административных государственных должностей предусмотрена административная ответственность - штраф на должностных лиц в размере 30 МРП.

Есть еще вопросы по незаконному увольнению? Пишите.