Ruslan Zheldibay

Шетелге кетуге дайын 10% жас болса, соның 54,7% көшуге әзір.

Мұның себебі не?! Жастар әлеуметтік-экономикалық проблемалар депті. Бір жағынан егер де нақты көшуге қандай әрекеттер жасадың деп сұраса бұл көрсеткіш кемі екі есе төмендейтін шығар деп ойлаймын. Нақты жоспардан гөрі арман бәлкім. Жалпы, шетелге жұмыс істеп, тәжірибе жинау үшін барғысы келетін адамға сатқын, оңбаған деп қарауға мүлде қарсымын. Бірақ мұндай көңілдің деңгейі тым жоғары болғаны қалай десек те жақсы емес.

Ақпарат көзі

Себебі компания қызметкерлерінің, күзеттің киімі жұпыны, ал жағдайлары нашар сынды көрінді дейді. Бір ғана осы көрініс мықты маманды жоғалтуға алып келді. Қарасаңыз, бәрі де google сынды компанияларда жұмыс істегісі келеді, өйткені мұнда тек айлық емес, жұмысқа қолайлы жағдай (working environment) жасалады, қызметкерді бағалайды. Сол концепцияның маңызды бөлігі - Work-Life Balance. Яғни, адамдар жұмыста "өлмеуі" тиіс, жеке өміріне уақыт болмаса қиын. Отбасы, бала-шағасы, достары үшін қызметкерде уақыт болуы керек. Ал бұл өз кезегінде адамның көңіліне әсер етеді, жұмыста тиімді бастайды.

Қысқасы, "бақытты қызметкер = табысты компания" ұстанымы қажет.

Ақпарат көзі