Как уволиться во время отработки и не возмещать затраты на обучение работодателю?
Работодатель, как правило, заинтересован в повышении квалификации своего работника, поэтому может оплатить учебу на профессиональных курсах или получение высшего, послевузовского образования (целевые гранты). И конечно, чтобы потраченные на учебу работника деньги не ушли впустую, многие работодатели стремятся получить гарантию отработки в течение какого-то срока после завершения учебы. Для этого, как правило, между работником и работодателем заключается договор обучения. Собственно, в Трудовом кодексе про отработку написано не очень подробно. Остается много вопросов. А значит, у работника есть варианты использовать это в свою пользу.Если вы - работник и хотите уволиться, не отработав положенный срок, и при этом не возмещать работодателю затраты на обучение, вам нужно обратить внимание на…























