Yerlan Akhmetov

Многие хотят сделать карьеру и много зарабатывать. Значительная часть из них при этом не хотят, мягко скажем, перетруждаться. У таких думаю только один шанс, искать связи, чтобы они устроили их на теплое место. А тем, кто не относится к ним предлагаю ознакомиться с одним из путей, которые приведут вас к целям, отмеченным в начале этой статьи. Кроме этого, думаю данная статья будет интересна руководителям, которые хотят добиться повышения эффективности своих подчиненных. Понятное дело, что готовых рецептов на все случаи жизни не бывает и детали надо адаптировать под существующие условия. Но далее я буду рассказывать то, что оказало влияние на мою собственную карьеру и что помогает мне сейчас наиболее полно использовать потенциал подчиненных мне талантливых сотрудников. Итак, основная идея…

В данной статье я хотел бы поделиться своим мнением и наблюдениями по данному вопросу. Чтобы было с чем сравнивать мною приведены некоторые примеры убеждении, которые распространены среди народа. С этого и начнем. Многие представляют руководителя неким важным лицом, которого все боятся и который может себе позволить все, что угодно. Некоторые считают, что руководитель - это тот, кто больше всех знает и может быть учителем для своих подчиненных в их становлении как специалиста. А некоторые, самое интересное, в большинстве случаев сами руководители считают, что руководитель - этот тот, кто больше всех работает. Убеждения можно расписывать и дальше, но думаю понятно, что мнении много. И, как говорится, у каждого своя правда. Я привел именно эти примеры, потому что каждый из них имеет интерес…