irusgera

🔹 Кімге қолданылады?✔ Мемлекеттік қызметке алғаш рет кіргендерге.✔ Бұрын теріс себептермен немесе аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан шыққандарға.❌ Кімге қолданылмайды?🚫 Саяси қызметшілерге, "А" корпусына, сайланған әкімдерге.🚫 Құқық қорғау органдарына арнайы заңдар қолданылады.⏳ Сынақ мерзімі:✔ 3 ай (қанағаттанарлықсыз нәтиже болса, тағы 3 айға ұзартылуы мүмкін, бірақ одан әрі ұзартылмайды).✔ Дәлелді себептермен жұмыста болмаған уақыт сынақ мерзіміне есептелмейді.✔ Жаңа қызметке ауысқанда міндеттері өзгермесе, сынақ мерзімі жалғасады, өзгерсе – қайта басталады.👥 Тәлімгерлік:✔ Алғаш рет кіргендерге тәлімгер бекітіледі (басшылық лауазымдарды қоспағанда).🚫 Бұл ереже орталық мемлекеттік органдардың аумақтық бөлімшелері, жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын облыстық, аудандық және…

📌 Вы поступили на государственную службу?Если ранее вы не работали в госорганах, то вас сначала принимают на работу и назначается специальная проверка.📌 Статус госслужащего приобретается с момента назначения или избрания и утрачивается при прекращении службы.📌 Назначение на административную должность впервые поступающих или возвращающихся после перерыва возможно только после положительных результатов спецпроверки.🔹 Кого касается спецпроверка?✅ Впервые поступающих на госслужбу.✅ Вновь поступающих после перерыва (если не подпадают под исключения).🔹 Кто освобожден?Госслужащие, уволенные не более 30 дней назад (без отрицательных оснований), если они:✔️ Не работали в частных компаниях.✔️ Не выезжали за пределы Казахстана.📌 В этих случаях спецпроверка и декларация об активах не требуются.…

📌 Сіз мемлекеттік қызметке қабылдандыңыз ба?Егер бұрын мемлекеттік органдарда жұмыс істемеген болсаңыз, сіз алдымен жұмысқа қабылданып, арнайы тексеруден өтесіз.📌 Мемлекеттік қызметші мәртебесі тағайындалған немесе сайланған сәттен бастап алынады және қызмет тоқтатылғанда жойылады.📌 Әкімшілік мемлекеттік лауазымға тағайындау алғаш рет кіретіндер немесе үзілістен кейін қайта оралатындар үшін тек арнайы тексеруден сәтті өткеннен кейін ғана мүмкін болады.🔹 Арнайы тексеру кімге қолданылады?✅ Мемлекеттік қызметке алғаш рет кіретіндерге.✅ Үзілістен кейін қайта оралатындарға (егер олар ерекшеліктерге жатпаса).🔹 Кімдер босатылады?Мемлекеттік қызметтен 30 күннен аспайтын уақыт бұрын теріс себептерсіз босатылған тұлғалар, егер олар:✔️ Жекеменшік компанияларда жұмыс істемеген болса.✔️ Қазақстан…

🔹 Хотите научиться проходить текстовые тесты без ошибок? Держите пошаговую инструкцию!📖 Что это?Текстовые тесты — это метод оценки когнитивных и коммуникативных навыков. Они проверяют способность воспринимать, анализировать и использовать текстовую информацию.📌 Как проходит тест?Вам дается отрывок текста и утверждение, к которому нужно выбрать один из вариантов:✅ Утверждение ВЕРНО❌ Утверждение ЛОЖНО❓ Без дополнительной информации нельзя сказать🔎 Как отвечать правильно?1️⃣ Сначала внимательно прочитайте утверждение. Это поможет понять, на что обращать внимание.2️⃣ Затем изучите сам текст, выделяя ключевые факты.3️⃣ Найдите в тексте подтверждение или опровержение утверждения.4️⃣ Если информации недостаточно, не делайте предположений! Выбирайте вариант «Без дополнительной информации».📌…

Для отбора кандидатов на вакантную должность формируется конкурсная комиссия, в составе которой обязательно должны быть оценщики (не менее 1/3), выбранные системой случайным образом.⚡ Ключевые моменты:✅ Оценщик, подтвердивший участие, не может быть удален без обоснования. В случае неявки кадровая служба фиксирует причину.✅ Дополнительного оценщика можно добавить за 30 минут до начала собеседования.✅ Приглашение в члены комиссии направляется в личный кабинет. Если человек отказывается, система автоматически выбирает следующего кандидата.✅ Члены комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность персональных данных, тестовых заданий и конкурсных вопросов.✅ Если нет кворума или требуется замена членов, внесение изменений возможно до заседания.⚖ Кто входит в состав комиссии?📌 Руководитель госорга…

Бос лауазымға үміткерлерді іріктеу үшін конкурстық комиссия құрылады. Оның құрамына міндетті түрде бағалаушылар кіреді (кемінде 1/3), оларды жүйе кездейсоқ түрде таңдайды.⚡ Маңызды сәттер:✅ Қатысуын растаған бағалаушы негізсіз шығарылмайды. Егер бағалаушы қатыспаса, кадр қызметі себебін көрсетеді.✅ Қосымша бағалаушыны әңгімелесуге 30 минут қалғанда қосуға болады.✅ Комиссия мүшелігіне шақыру жеке кабинетке жіберіледі. Егер адам бас тартса, жүйе келесі үміткерді таңдайды.✅ Комиссия мүшелері жеке деректерді жария етпеуге және конкурстың әділ өтуіне кедергі келтірмеуге тиіс.✅ Кворум болмаған жағдайда, кадр қызметі комиссия құрамына өзгерістер енгізе алады.⚖ Конкурстық комиссияның құрамы:📌 Мемлекеттік орган немесе бөлімше басшысы.📌 Кадр қызметкері.📌 Бағалаушы.🚀 Назар аударыңыз:✔ Бірыңғай к…

Если вы не согласны с результатами конкурса на госслужбу, у вас есть право обжаловать их. 👇🔹 Куда подавать жалобу?Жалобу можно подать в уполномоченный орган (Агентство РК по делам государственной службы) или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.🔹 Срок подачиПодать жалобу необходимо не позднее 5 рабочих дней со дня опубликования итогов конкурса. В этом случае конкурс приостанавливается до рассмотрения жалобы.🔹 Как рассматривается жалоба?✅ Уполномоченный орган проверяет доводы жалобы.✅ При выявлении нарушений выносится представление в госорган об их устранении.✅ Конкурсная комиссия или кадровая служба повторно рассматривает вопрос и уведомляет кандидата о принятом решении.🔹 Кандидат имеет право:📌 Ознакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования,…

Егер сіз мемлекеттік қызметке орналасуға арналған конкурс нәтижелерімен келіспесеңіз, сізде оларды шағымдану құқығы бар. 👇🔹 Қайда шағымдануға болады?Шағымды уәкілетті органға (ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі), оның аумақтық бөлімшесіне немесе сотқа беруге болады.🔹 Шағым беру мерзіміШағымды конкурс нәтижелері жарияланған күннен бастап 5 жұмыс күні ішінде беру қажет. Бұл мерзімде берілген шағым конкурсты уақытша тоқтатуға негіз болады.🔹 Шағым қалай қаралады?✅ Уәкілетті орган келіп түскен шағымды қарап, тексеру жүргізеді.✅ Егер заңбұзушылықтар анықталса, оларды жою туралы мемлекеттік органға ұсыныс енгізеді.✅ Конкурс комиссиясы немесе кадр қызметі мәселені қайта қарап, шешім қабылдайды.🔹 Үміткерлердің құқықтары:📌 Конкурстық құжаттармен, тестілеу нәтижелерімен, жеке қасиеттерін б…

Поздравляем, вы прошли конкурсный отбор! 🎉 Теперь важно знать, какие шаги нужно сделать для вступления в должность.📌 Сроки назначения:🔹 В течение 5-10 рабочих дней после объявления итогов победитель должен быть принят на должность (если не установлен иной срок).🔹 Если в конкурсе участвовал только один кандидат, его могут назначить сразу после публикации итогов.📌 Если победитель отказался от назначения?🚨 В этом случае следующий кандидат в рейтинге получает приглашение на вакансию и должен принять решение в течение 3 рабочих дней.📌 Какие документы предоставить?💼 Для назначения победителю (не госслужащему) необходимо в течение 10 календарных дней предоставить:✔ Документ, подтверждающий трудовую деятельность 📄✔ Медицинскую справку о состоянии здоровья 🏥✅ Соблюдение сроков и порядка…

🎯 После собеседования каждый член комиссии индивидуально оценивает кандидатов, вводя баллы в систему и подтверждая их ЭЦП.❗Отказ от оценки недопустим!📊 Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если оценку заполнили не менее ⅔ состава (но не менее 3 человек).🤖 Система автоматический определяет победителя путем подсчета баллов:🔹 Оцениваются личные качества, умение работать с текстами и числами, эссе и собеседование.🔹 Побеждает кандидат с наибольшим суммарным баллом.🔹 Если баллы равны – учитывается трудовой стаж, затем уровень образования.📌 Что дальше?В течение 1 рабочего дня формируется протокол и отправляется уведомление в личные кабинеты кандидатов.💡 Автоматизация гарантирует честность и прозрачность конкурса!Как думаете, это справедливая система? Пишите в комментариях!…