Отпуск без содержания: когда работодатель обязан предоставить

💡 Знаете ли вы, что в некоторых случаях работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, отпуск без содержания, как его еще называют) на основании письменного заявления работника.

Когда это возможно?

✔️ До 5 календарных дней при:
1️⃣ Регистрации брака 💍
2️⃣ Рождении ребёнка 👶
3️⃣ Смерти близких родственников (включая супругов, родителей, детей, братьев, сестёр, бабушек и дедушек).
4️⃣ Иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором 📄.

✔️ До 30 дней — для сотрудников, находящихся в организациях, оказывающих помощь пострадавшим от бытового насилия.

Как оформить?

Необходимо:
🖋️ Подать письменное заявление с указанием продолжительности отпуска.
📄 Приложить подтверждающие документы (например, копию договора о социальных услугах).

⚖️ Знайте свои права и защищайте их!

💬 Сохраните этот пост и поделитесь с теми, кому может быть полезно. Остались вопросы? Пишите в комментариях, разберём вместе!