Молодые правят миром – когда состарятся
Поэтому многие государства, особенно США, конкурируют друг с другом за привлечение экспатов высокого уровня. Наша задача – воспитывать молодое поколение в духе патриотизма и направлять их усилия на благо страны, где бы они не находились, считает президент РК Касым-Жомарт Токаев.
В эпоху глобализации весь мир стал, по сути, одной «большой деревней». Для наших амбициозных юношей и девушек уже стало нормой стремиться получить образование в лучших вузах мира. Некоторые из них остаются там. В связи с этим возникают опасения, что из страны уезжает талантливая молодежь, написал президент РК в своей программной статье «Независимость превыше всего». «Но я уверен, что наши молодые сограждане вернутся на Родину, обогащенные новыми знаниями и опытом, или же будут достойно представлять интересы Казахстана за рубежом», считает он.
Экспаты: мало знать себе цену, надо еще быть востребованным
Экспатами (expatriate – «Находиться вне родины»), в отличие от немецкого слова гастарбайтеры, имеющего отрицательную коннотацию, как правило, называют высококвалифицированных работников.
Сегодня такой возможностью пользуются многие молодые казахстанцы, имеющие высокие компетенции и знающие иностранные языки, в первую очередь, английский. Молодые казахстанцы могут добиваться успеха, проживая в любой стране мира.
Другое дело, что данная глобальная тенденция часто подается негативно - «молодежь бежит из Казахстана». Это фейк. Из РК уезжают в год всего чуть выше 30 тысяч в год, 90% из них в Россию по мотивам «исторической родины». Причем основная часть - люди старшего возраста.
Для сравнения, из России ежегодно в последние 8 лет уезжают до 400 тысяч ее граждан, и это в подавляющем большинстве этнические русские. Как правило, в США и Евросоюз, востребованные специалисты в различных отраслях науки и бизнеса.
В мае 2021 года сообщество Internations представило результаты опроса Expat Insider. В нем приняли участие более 12 тыс. экспатов 174 национальностей из 186 стран. Исследователи ставили своей целью понять, насколько были счастливы живущие и работающие за границей специалисты в 2020 году.
Лидер рейтинга неожиданно не США или Европа, а Тайвань – третий год подряд.
Причины успеха:
75% экспатов довольны своей работой;
74% - балансом между работой и личной жизнью;
78% - стоимостью жизни;
96% - качеством медицинского обслуживания;
62% утверждают, что с легкостью заводят новых друзей;
80% довольны жизнью в целом.
К примеру, наш северный сосед - Россия оказалась на 56-м месте среди 59 стран в рейтинге лучших мест для жизни и работы за границей
На низкий рейтинг России повлияли несколько факторов, сообщает https://www.forbes.ru: почти каждый второй респондент отметил, что в России сложно жить, не зная местного языка (против среднего показателя 29% в мире). 67% сказали, что выучить его трудно (против 42% в мире);
Состояние российской экономики 24% оценили отрицательно (против 19% в мире). Столько же сомневаются в стабильности своей работы (против 20% в мире) Среди минусов плохое состояние экологии, канализации и водоснабжения.
Китай в рейтинге жизни для экспатов занял 22-е место, Украина — 27-е. США лишь на 34-м месте, получив низкие оценки качества и стоимости жизни, отмечает Bloomberg.
Как видите, нет прямой зависимости привлекательности страны от уровня развития ее экономики.
Социальный лифт для молодежи
В Казахстане растет число высококвалифицированных и хорошо образованных молодых людей. Многие из них в перспективе войдут в когорту новых прогрессивных руководителей страны. Президентский кадровый резерв – яркое тому подтверждение.
Предполагается, что данный проект откроет уникальную возможность для наиболее подготовленных и опытных молодых людей занять руководящие должности в системе государственного управления и квазигосударственного сектора. При возникновении вакансий на высшие административные и политические должности, будут рассматриваться кандидатуры резервистов кадрового резерва.
При этом зачисление в ПМКР не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. У резервистов есть возможность пройти обучающие курсы и тренинги в Академии госуправления при Президенте РК и ее филиалах для дальнейшего профессионального или личностного развития.
Как известно, в августе 2019 года Глава государства Касым-Жомарт Токаев подписал Указ по вопросам Президентского молодежного кадрового резерва. В первый резерв было отобрано 300 человек из 13 тысяч претендентов. Президент РК встретился с представителями кадрового резерва. По его мнению, в этот список вошли лучшие молодые люди, которые доказали свою состоятельность среди сотен и тысяч кандидатов.
В июне 2021 года прошел форум Президентского молодежного кадрового резерва в Нур-Султане. Участников форума приветствовал помощник Президента РК Ерлан Карин.
Он отметил, что форум организован по инициативе самих резервистов. По его словам, в Президентском резерве собрались по-настоящему деятельные, активные молодые люди, в последнее время со стороны резервистов начали поступать разного рода аналитические материалы, рекомендации. Это еще раз показывает, что у резервистов есть как большой организаторский потенциал, так и интеллектуальный. «Наша задача - не просто трудоустраивать, но для нас самое главное, чтобы был постоянный процесс взаимообогащения», подчеркнул Карин.
Во втором отборе в ПМКР, который стартует этим летом, могут принять участие молодые люди до 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее 5 лет. Также в рамках нового отбора было введено требование по наличию у кандидатов сертификата о владении государственным языком не ниже среднего уровня (В1).
Отбор кандидатов будет проводиться через специальную информационную систему в несколько этапов: 1. Прием документов (онлайн); 2. Оценка способностей работы с текстовой и числовой информацией (онлайн); 3. Решение ситуационных задач (онлайн); 4. Оценка компетенций (офлайн); 5. Собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии (онлайн); 6. Рассмотрение на заседании Национальной комиссии (предварительно онлайн).
Кандидаты будут зачислены в резерв на три года. На конец мая 2021 года из первого набора кадрового резерва на различные должности в госорганы и квазигосударственные компании назначены 179 резервистов. Таким образом, ПМКР уже реализует свою ключевую задачу - создание эффективного социального лифта для молодых профессионалов.
Глава государства также поручил активизировать деятельность Молодежного совета при Президенте, чтобы сделать его эффективной площадкой для привлечения образованной и активной молодежи. По инициативе президента 8 июля 2021 учрежден грант «Тәуелсіздік ұрпақтары» («наследники независимости») для поддержки молодых талантливых казахстанцев.
Гранты присуждаются на конкурсной основе по следующим направлениям:
1) "Наука" – для реализации новых научных проектов и исследований в приоритетных секторах науки;
2) "Культура" – для реализации проектов, направленных на популяризацию культурного наследия Казахстана, продвижение народных культурных традиций и искусства;
3) "Информационные технологии" – для реализации и разработки новых IT-решений и проектов, в том числе начинающих стартап-проектов;
4) "Бизнес" – для реализации новых бизнес-идей в приоритетных секторах экономики;
5) "Медиа" – для реализации новых медиа-проектов, в том числе проектов по созданию познавательного, полезного, интересного контента для молодежи.
«Хочу обратиться ко всем согражданам, особенно к молодежи: цените наш необъятный Казахстан, нашу священную Родину, где вы можете воплотить в жизнь все ваши заветные мечты и смелые планы, добиться успеха! Я верю в созидательную силу казахстанского патриотизма», подчеркнул президент РК.