Могут ли уволить на больничном?

В большинстве случаев - нет.

📌 В соответствии с п.1 ст. 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (за исключением нескольких случаев):

✅ ликвидации работодателя (пп.1)
✅ нарушение трудовых обязанностей определенными должностями, повлекшее причинение материального ущерба работодателю (пп.18)
✅ досрочного прекращения полномочий определенных должностей (пп.23)
✅ наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина РК (пп1) п.1-1)
✅ совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления (пп2) п.1-1)
✅ в случае неявки работника на работу более 2 месяцев подряд, за исключением нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности* (пп.20).

📌 Следовательно, если заболевание входит в указанный Перечень, Вы вправе находиться на больничном более 2 месяцев и работодатель не вправе Вас уволить.

❗ Кроме того, согласно ст.133 ТК РК работодатель обязан все это время выплачивать больничный за счет своих средств. Основанием для выплаты пособия является лист нетрудоспособности (больничный лист).

❓ Но, что делать, если Вас все же незаконно уволили, куда обращаться? Читайте в следующей публикации уже завтра об ответственности работодателя и защите Ваших прав 😉.

* Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733