Ежегодно Huawei Казахстан будет предлагать 5 вакансий для талантливых выпускников вузов
Трое их них будут иметь возможность отправиться на финал соревнований в Китай. В общей сложности в нем приняли участие около 1500 казахстанских студентов.
У конкурса пока небольшая история — она отсчитывается с 2015 года, но темп он набрал хороший. Если в первый, дебютный год — это 7550 студентов, преимущественно из Китая, то в последующие, в том числе, благодаря расширению его географии, — это более, чем 40000 участников со всего мира. В Казахстане национальный этап конкурса состоялся впервые, стартовав 13 октября. В нем могли принять участие студенты вузов из Алматы и Астаны. Соревнование проводилось в формате онлайн-экзамена в несколько этапов, а прохождение в последующий было возможным исключительно для студентов, получивших наивысшие баллы. 20 октября в ходе финального тура и были определены 10 из них с наивысшими результатами, а трое студентов, как уже упоминалось выше, будут иметь возможность побороться за «золото» в рамках международного финала в Шеньчжене.
Вообще, философия компании по отношению к талантам трепетная, и более того — уникальная. Рен Женфей, основатель Huawei, пожалуй, высказался тут как нельзя более емко: «Ресурсы могут быть исчерпаны, но культура останется. У Huawei нет природных ресурсов, не на что рассчитывать. Что мы должны делать — это использовать „яркие умы“ наших сотрудников. Это наша нефть, наши леса, наш уголь. Человеческая изобретательность создает все богатства мира». Профессор Хуанг Вейвей, курирующий институт управления талантами в Huawei, автор книги «Didication», которая целиком посвящена философии HR в Huawei, конкретизирует, что более важен рост человеческого капитала, чем финансового: «Huawei не сконцентрирована на получении кратковременной прибыли. Стратегия компании — это долгосрочный рост. При этом, инвестиции в человеческий капитал являются приоритетными…». Собственно, сама идея «Huawei ИКТ Казахстан 2018-2019» прекрасно укладывается в эту концепцию.
Читать далее