Эта документалка круче, чем любой голливудский боевик
Люди, как правило, реже смотрят документальное кино, чем художественное – но эта документалка круче, чем любой голливудский боевик. Потому что никакой художественный вымысел и никакая фантазия сценаристов не подкинут столько сюжетов, как реальная жизнь.
В 2008 году в Дейтоне, штат Огайо, закрывается завод «Дженерал моторс». Десять тысяч человек остаются без работы, люди влезают в долги, теряют дома. Пока, наконец, не приходит хорошая новость – завод покупает китайский гигант Fuyao, мировой лидер в области производства стекла. Fuyao готовы нанимать местных жителей, и те, конечно, очень этому рады - американцы, коренные жители, основательные обитатели индустриального пригорода, крепкие заводские работники в третьем-четвертом поколении. Но вместе с американцами на заводе начинают работу и несколько сотен человек, привезенных из Китая.
Так начинается «Американская фабрика». Фильм не про судьбу одного предприятия, не про человеческие жизни и не про капитализм. Фильм о том, какая это все-таки важная и недооцененная штука – столкновение менталитетов.
Очень быстро выясняется, что американцы не могут работать так же эффективно, как и китайцы. Большой босс компании, дедушка с лицом улыбчивой акулы, пытается по-разному решать проблему. Он приглашает делегацию американских работников в Китай для обмена опытом. Он организует для китайских работников курсы по изучению американского менталитета. Он меняет менеджмент. Но ничего не получается, потому что стороны не хотят и не могут договориться. И вместо поиска решений постоянно ищут виновных.
И дело не в том, что решения ищут плохо, и не в том, что есть какая-то принципиальная разница между китайским и американским рабочим. И тот, и другой – люди дела, трудяги. Они умеют работать руками и гордятся этим. На личном уровне они хотят от жизни одного и того же – уютный дом, здоровые дети, надежное будущее. Но у американцев этим личным уровнем все ограничивается. А у китайцев к нему добавляется еще и тщательно, повседневно и настойчиво внедряемое чувство ответственности за себя, работу, компанию и страну; чувство личной преданности боссу и благодарности ему. И это делает пропасть между сторонами все шире и шире.
Я не буду писать о том, чем фильм кончается – это намного интереснее будет увидеть самим. Но есть две вещи, о которых после просмотра этого фильма не думать никак не получается.
Первая вещь банальна – мир меняется. Мир спокойной работы с девяти до шести, уютных домов и защищенной старости уходит в прошлое. И так происходит везде. Эти изменения нужно осознавать, и нужно к ним быть готовым. Это очень хорошо видно, когда делегация американских работников приезжает в головную компанию в Китае. В общем-то работящие, умелые, неленивые люди с ужасом наблюдают за тем, как ловкие, вежливые и улыбчивые китайцы шутя перевыполняют все нормы, которые американцам казались такими высокими. И делают это не потому, что им так нравится, а потому, что у них нет выбора. Американцы понимают – на их родине очень скоро будет то же самое.
А вторая вещь касается нас, казахстанцев. После просмотра «Американской фабрики» сложно отделаться от мысли о том, что прямо у нас под боком существует чудовищных размеров индустриальная держава, в которой сотни миллионов – еще раз, сотни миллионов – совсем молодых людей готовы работать по двенадцать часов в сутки без выходных, жить в маленьких комнатушках на четверых и годами не видеть семьи. И они рады этому, потому что стабильная работа – в их мире огромная ценность сама по себе.
А совсем рядом с этой армией находится огромная, очень богатая и чудовищно неэффективно управляемая территория, в которой работа по двенадцать часов в сутки – это абсолютный нонсенс и удел немногих. А большая часть тянет вполсилы и думает, что так будет всегда, и все будет хорошо.
Это еще не повод бояться, но как минимум повод серьезно задуматься.
Пост с Телеграм