Что делать, если Вас незаконно уволили?

Когда увольнение признается незаконным? Когда отсутствуют основания для увольнения.

📌 Согласно ст. 49 ТК РК устанавливаются основания прекращения трудового договора (ТД). Основания расторжения ТД по инициативе работодателя изложены в ст. 56 ТК РК. Строго говоря, любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.

⚖️ Как показывает судебная практика, расторжение трудового договора без
законных на то оснований, является наиболее распространенным нарушением трудовых прав работника работодателем.

🔹 Сегодня я расскажу Вам, что делать, если Вас незаконно уволили.

📌 В случае, если Ваши права нарушены, Вам необходимо обратиться:

✅ в согласительную комиссии организации в случае, если она предусмотрена законодательно (ст. 159 ТК РК).

📌 Создание согласительной комиссии не требуется:
❌ субъекты микропредпринимательства (не более 15 работников, доход не свыше 30 000 МРП
❌ некоммерческие организации (не более 15 работников).

📌 Обращение в согласительную комиссию не требуется:
❌ домашние работники
❌ единоличный исполнительный орган, руководитель и члены коллегиального исполнительного органа юридического лица.
❌ лица, состоящие на воинской службе;
❌ сотрудники специальных государственных, правоохранительных органов;
❌ государственные служащие.

📌 Сроки обращения по вопросу восстановления на работе – 1 месяц со дня вручения или направления акта работодателя.

✅ в управление по инспекции труда / в вышестоящий орган в порядке АППК

✅ в суд.

📌 Срок для обращения в суд по восстановлению на работе – 2 месяца с момента получения решения согласительной комиссии.

⚖️ Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы взыскиваются с работодателя.

⚖️ Кром того, обращаясь за судебной защитой, работник может рассчитывать на восстановление нарушенного права, а также на выплату заработной платы за все время вынужденного прогула, но не более чем за 6 месяцев (п.1 ст. 161 ТК РК) и взыскание морального вреда.