Новое

Как говорила ранее, я занимаюсь пластикой уже около 2х лет. Многие видят лишь результат, и часто задают вопросы "как я определяю стоимость изделия?" Ответ просто: по сложности. Сейчас я постараюсь показать пошагово как делается одно изделие, и может кого то даже чему то научу. Вот это: 1. для того чтобы создать браслет нужно определиться в каком спектре будем действовать. вот например коричневый. совсем не плохо. создаём несколько разных по оттенку коричных цветов 2. так же необходима болванка под сам браслет. её можно сделать из кучи оставшейся пластики (если таковая имеется), которую можно просто смешать, размягчить. затем нужно взять нитку и измерить запястье в самом широком месте. по вашим меркам из картона вырезается полоска нужной длины и ширины, которая замыкается в кольцо. а из ку…

Почему людям так свойственно переживать за то, что только произойдет? Уверенность - уверенностью, но всё равно душу всегда грызет опасение. Вроде бы ничего особенного не ставишь на кон, но эта черта  перфекциониста не дает покоя. Боишься сделать не совсем так, как хотелось бы, не совсем так, как от тебя ждут.  И вроде бы мозгами понимаешь, что людям вокруг решительно насрать на то, что творят остальные, а эмоции всё равно наводят ужаса.  И знаешь, что можешь, но всё равно боишься, что что-то может вдруг пойти не так…. Секундочку….я просто занимаюсь аутотренингом…. Через два часа мне обязательно надо сделать всё так, как запланировано. Сейчас волнение подавлено, главное, чтобы оно не проснулось потом, в самый ответственный момент.

очень жизненно! Великолепно))

Мужчины плачут от того же, отчего и женщины — от боли, обиды, тоски, одиночества, от счастья, высоких чувств...

Вот только делают они это гораздо реже, чем женщины. А ведь в детстве все — и девочки, и мальчики — плачут одинаково часто. А вот потом начинает действовать установка «мужчины не плачут». Да и я сынишке все время так говорю. А может зря?

Говорят, что мужчина сам себе устраивает правила. Хочет — плачет, хочет — нет. На самом деле

Самый актуальный сайт на сегодня - http://skorovesna.ru/

Намедни побывал на одном из предприятий по производству безалкогольных напитков и соков, небольшой фоторепортаж из темного и жаркого завода по розливу "запивонов" и "сушняков". К счастью я провел не очень долгое время в достаточно шумном но современном заводском комплексе, спасибо за более практичную и дешевую тару... я представляю себе если бы бутылки были бы стеклянными...:) - К несчастью фотографий мало :( После приготовления напитков в огромнейших котлах из "нержавейки", (в том душном помещении, где "блестящие" стоят, снимать собственно нечего) - пойло идет через вот такие упаковочные машины известной компании Tetra Pak, производительность которых 7000 литров в час! Автоматизация практически везде, знай только следи за параметрами и подкручивай стойки конвейера. Брак. Хотя в…

Ответить добром на зло, простить непростительное – трудно. Мы с удовольствием читаем подобные истории, но когда это же требуется от нас, наши гнев, боль, страх, ненависть, жажда мести не дают нам сделать шаг к прощению. Мы продолжаем жить с болью в душе, срастаемся с нею, приспосабливаемся к ней, но не прощаем. Никто не сомневается, что для того, чтобы прожить долгую и счастливую жизнь, нужно научиться прощать. Возможно, тот, кто целеустремленно причинил нам страдания и боль, не имеет права на прощение, но мы имеем право быть свободными от этого зла. Ненависть как кислота выжигает нашу душу, окрашивает мир в черные краски, делает нас несчастными. Тому, кто причинил нам страдание, наше прощение не нужно. Он продолжает испытывать удовольствие, наблюдая, как рушится наша жизнь. Вот и я все в…

Можно ли уволить за прогул? Оштрафовать работника? В соответствии с пп.6) ст.54 Трудового кодекса самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). При этом закон не предусматривает перечень конкретных уважительных причин, и поэтому работодатель должен объективно установить и обосновать наличие той или иной причины, прежде чем принимать решение о расторжении трудового договора с работником по данному основанию. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть документально подтвержден составлением акта и подписан не менее чем двумя свидетелями. Как правило, работодатели рассматривают штраф, как меру…

Трудовые споры – Как работодатель с юридической точки зрения может предотвратить конфликтные ситуации, связанные с персоналом? Конфликты между работодателем и работниками, как привило, возникают:  когда не соблюдается баланс интересов работодателя и работников: отсутствует «сшивка» личных целей работника и целей работодателя, отношения между работником и работодателем строятся не на паритетных началах или не имеют партнерского характера; когда работник не имеет представления о своих правах, обязанностях, а самое главное о степени ответственности за нарушение того или иного своего обязательства; когда работодателем нарушаются права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РК; когда работодатель вместо конструктивного диалога с работником в преддверии возникновения конфликта приме…