Екатерина

9 причин, по которым я не сотрудничаю с Юрием Морозом Меня  (Vargarix 11.3.2010, 10:39) иногда спрашивают, почему я не сотрудничаю с Юрием Морозом и отказываюсь сотрудничать с людьми, которые продвигают и рекламируют ШСД. Тому есть 9 основных причин. Итак, я не сотрудничаю с ШСД… 1. Потому что «Школа своего дела» не обучает своему делу. Юрий Мороз создал «Школу своего дела» (ШСД), и декларирует, что ШСД обучает созданию и развитию своего дела. Любая школа чему-либо обучает человека. В ШСД тоже декларируется обучение бизнесу, более того, Юрий Мороз заявляет, что предпринимателем может стать каждый человек (а, значит, ШСД на выпуске должна давать около 100% бизнесменов?..) Наблюдаю за деятельностью ШСД с 2001 года, и не заметила ни одного человека, который поступил бы в ШСД, будучи нае…

Как Вы думаете, с чего начинается создание и развитие ЛЮБОГО бизнеса? Мое мнение в комментариях! А вот что думает по этому поводу одна из компаний Казахстана... Требования к поступлению на программу (3 варианта) 1. Высшее менеджерское или экономическое образование 2. Высшее образование по другим специальностям и наличие опыта работы             не менее 3 лет 3. Управленческий опыт работы или собственный бизнес не менее 3 лет Стоимость программ Программа "Создай свой бизнес" Цена программы 1 000 000 тенге Единовременный взнос 160 000 тенге Продолжительность оплаты 12 мес. Ежемесячная оплата 70 000 тенге Программа "Улучши свой бизнес" Цена программы 1 340 000 тенге Единовременный взнос 200 000 тенге Продолжительность оплаты 12 мес. Ежемесячная оплата 95 000 те…

Можно ли уволить за прогул? Оштрафовать работника? В соответствии с пп.6) ст.54 Трудового кодекса самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). При этом закон не предусматривает перечень конкретных уважительных причин, и поэтому работодатель должен объективно установить и обосновать наличие той или иной причины, прежде чем принимать решение о расторжении трудового договора с работником по данному основанию. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть документально подтвержден составлением акта и подписан не менее чем двумя свидетелями. Как правило, работодатели рассматривают штраф, как меру…

Трудовые споры – Как работодатель с юридической точки зрения может предотвратить конфликтные ситуации, связанные с персоналом? Конфликты между работодателем и работниками, как привило, возникают:  когда не соблюдается баланс интересов работодателя и работников: отсутствует «сшивка» личных целей работника и целей работодателя, отношения между работником и работодателем строятся не на паритетных началах или не имеют партнерского характера; когда работник не имеет представления о своих правах, обязанностях, а самое главное о степени ответственности за нарушение того или иного своего обязательства; когда работодателем нарушаются права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РК; когда работодатель вместо конструктивного диалога с работником в преддверии возникновения конфликта приме…

Nyusha (18.11.2010 14:04:02) * Здравствуйте! Очень бы хотела спросить у знающего человека! Как мне найти работу по специальности, если у меня нет стажа и опыта работы! У меня второе высшее "Учет и аудит", стажировка+работа - 6 месяцев! Закончила курсы по 1С Бухгалтерии 7.7. Очень хочу работать, но нигде не берут!!! Заранее спасибо!!! Буду очень ждать Вашего ответа! Ой, Анна! Только увидела письмо... Обратились бы Вы ко мне немного раньше... Мы как раз искали помощницу главному бухгалтеру на пластиковые окна. Но девушку уже взяли... Вот если совсем не будет справляться... Чем же сейчас Вам помочь?! Смотрите, у Вас 2 высших образования! Наверняка, есть немного навыков и в работе с программой 1С, компьютером, Интернетом и эл. почтой! Чем еще можете быть интересны потенциальному работодателю?…

http://too-bc-ekspert.ucoz.kz/

Прошу всех на мой сайт! Он, правда, еще в разработке. Но я постоянно пополняю его бесплатными материалами, которые помогут Вам и Вам в работе!!!

Предлагаю услуги по составлению резюме. Возможна оплата через Яндекс.Деньги

Мы растем! Того же желаем и Вам!!!!

Успехов в работе!!!

ПРОГРАММА СЕМИНАРА – ПРАКТИКУМА «Активные продажи: Тренинг, повышающий продажи». Роль продавцов в Компании Продавец — эксперт предлагаемого товара/услуги Компетенции продавца — уверенность, активность, дружелюбие Факторы, влияющие на успех в продажах Планирование работы – формирование и ведение базы Логика и обаяние, эмоции и цифры во время продаж Формирование положительного первого впечатления при знакомстве с Клиентом Технологии и инструменты для успешной продажи Техника поиска руководителя — лица, принимающего решение Подготовка к встрече с Клиентом Техники установления контакта с Клиентом Навыки презентации товара/услуги Навыки ведения результативных переговоров Техника переговоров во время продаж (в т. ч. и по телефону) Создание благоприятной атмосферы и контакта с Клиенто…

http://too-bc-ekspert.ucoz.kz ПРОГРАММА  КУРСА «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ОРГАНИЗАЦИИ» Цели курса: Познакомить слушателей с основными требованиями к оформле­нию кадровой документации. Рассмотреть основные конфликтные ситуации. Познакомить слушателей с функциональными этапами работы с кадровой документацией. Методы обучения: лекции, разбор случаев из практики. Объем курса: 21 академический час. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА Тема 1. Организационные формы, структура и штатный состав современных служб, поддерживающих документационное обеспечение организации Виды документов в организации. Варианты классификаций. Спосо­бы разработки, утверждения, исполнения и хранения документов. Унич­тожение и архивирование документов. Компьютерные технологии и документационное обеспечение…

http://too-bc-ekspert.ucoz.kz Курс «Найм персонала» Аудитория: Сотрудники кадровой службы и руководители, которые осуществляют наём персонала. Цели тренинга: Научить слушателей процедурам найма и эффективному проведению отбора, социализации, адаптации. Продолжительность: 20 академический часов Содержание: I. Набор кандидатов Мероприятия по подготовке к найму Описание работы Описание рабочего места. Фотография рабочего места Должностные инструкции Квалификационные требования Заявка на заполнение вакансии Политики компании в отношении найма Наём изнутри Наём извне. II. Отбор Подготовка интервью Формулирование вопросов в соответствии с квалификационными требованиями и  описанием работ Подготовка располагающей обстановки Согласование времени с кандидатами Анкета при найме Проверка докуме…

http://too-bc-ekspert.ucoz.kz

Не все из нас, даже будучи руководителями со стажем, знают,

КАК ПРАВИЛЬНО ПРОИЗВОДИТЬ ПОДБОР КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА,  ОФОРМИТЬ ЕГО НА РАБОТУ,

так, чтобы в дальнейшем не пришлось тратить огромные средства компании и в короткие сроки искать замену нерадивому сотруднику.

МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!!!

1) Восстановление, ведение и сопровождение бухгалтерского учета для ТОО и ИП.

2) Сдача налоговой отчетности – быстро и в срок!

3) Квалифицированный подбор персонала (отбор по резюме, собеседования).

4) Оформление персонала в соответствии с Трудовым Кодексом РК!

5) Восстановление кадрового делопроизводства!