Yvision.kz
ru
MTSZN_RK
MTSZN_RK

MTSZN_RK

29 қаңтар 2004
Казахстан, Астана
Сайтта 29 сәуір 2014

100

рейтинг

1215

жазбалар

1

пікір

6

тіркелуші

0

жазылымдар

  • 0
    22:54, 31 қазан 2017

    2018 жылы зейнетақы жүйесін елеулі өзгерістер күтіп тұр

    Елбасы Н.Назарбаевтың берген тапсырмасына сәйкес, биыл зейнетақы мөлшері 2016 жылмен салыстырғанда 20 пайызға көбейтілгені белгілі. Осылайша мемлекет әлеуметтік міндеттемелер бойынша тиісті шараларды толық орындап отыр.

    Зейнатақы жүйесіне енгізілетін өзгерістер туралы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Светлана Жақыпова айтып берді.

    1 қаңтардан бастап Қазақстанда ынтымақты зейнетақы көлемі (еңбектік) 8%, базалық зейнетақы басқа да жәрдемақы түрлері сияқты 6% өседі.

    Сонымен бірге, базалық зейнетақыны тағайындаудың әдісі өзгереді. Мәселен, бүгінде базалық зейнетақы төлемдері еңбек өтілі есепке алынбай барлығына бірдей беріліп келсе, 2018 жылдың 1 шілдесінен бастап еңбек өтіліне қарай есептеліп бөлінетін болады.

    Светлана Жақыпованың айтуынша, жинақтаушы зейнетақы қорына жиналған зейнетақы жарнасын ескере отырып, 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі де, 1998 жылдың 1 қаңтарынан кейінгі де еңбек өтілі есепке алынады.

    «Мысал үшін, егер азамат келер жылы зейнеткерлікке шығады делік. Оның 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі ынтымақты зейнетақы жүйесіндегі еңбек өтілі 20 жыл болып, 15 жыл бойы зейнетақы жинақтау қорына үзіліссіз зейнетақы жарнасын төлеп келді. Осылайша, оның жиынтық еңбек өтілі 35 жылға тең болады. Жаңа жүйе әдісіне сай, егер еңбек өтілі 10 жылдан кем болған жағдайда, ең төменгі күнкөріс деңгейінен 54% тағайындалады. Бұл сома келер жылы – 15274 теңге.

    Еңбек өтілі 10 жылдан асатын болса, әр жыл үшін 2% үстеме қосылады. Егер жоғарыдағы мысалда келтірілгендей, жалпы еңбек өтілі 35 жыл болатын болса, базалық зейнетақы мөлшері ең төменгі өмір сүру деңгейінің 100% көлемінде, егер еңбек өтілі 20 жыл болатын болса, ең төменгі өмір сүру деңгейінің 74% көлемінде тағайындалады», - деді вице-министр.

    Дәл қазір елімізде базалық зейнетақы алатын 2 млн 139 мың адам бар. Олардың 44,1%-ының базалық зейнетақысы екі есеге көтерілетін болады. Бұл дегеніңіз, бүгінде зейнеркерлер 14 466 мың теңге алатын болса, 1 шілдеден – 28 274 теңге зейнетақы алады.

    Аталған шара еңбек өтілі көп бола тұра, аз зейнетақы алып келген зейнеткерлердің зейнетақысын айтарлықтай жоғарылатып, әлеуметтік әділеттілікті орнатады.

    Сонымен қатар, 1 қаңтардан бастап, ең төменгі күнкөріс деңгейінің құрылымы да өзгереді. Бүгінгі күнгі мөлшер – 24 459 теңге. Құрылымның өзгеруі оның мөлшерін 16%-ға арттыруға мүмкіндік береді.

    Еске сала кетейік, қазіргі таңда азық-түлік себетінің ішкі арасалмағы 60-та 40%. 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап, мұнда азық-түлікке жатпайтын бөлік ұлғайтылып, сәйкесінше 55-те 45% болады. Нәтижесінде, келер жылдың 1 қаңтарынан бастап төменгі күнкөріс деңгейінің мөлшері – 28 284 теңге болады.

    Вице-министрдің айтуынша, барлық уақытта жинақталған зейнетақы төлемдері инфляция деңгейінен 2% артығымен төленіп отырады.

    «Өткен жылдары ресми статистика бойынша, инфляция деңгейі 7% болса, біз зейнетақы көлемінің индексациясын 9%-бен есептедік».

    Жалпы алғанда, жаңа жүйе енгізілгенде қоғамда «қанша көп еңбек етсең, сонша көп зейнетақы аласың» деген ұғым қалыптасады.


     
    0
    683
    0
  • 0
    03:41, 28 қазан 2017

    В Министерстве труда и социальной защиты населения состоялось совещание по актуальным вопросам социально-трудовой сферы

    Министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова провела совещание по актуальным вопросам социального обеспечения и занятости населения с заместителями акимов областей и городов Астана, Алматы.

    Также на совещании участвовали директора территориальных департаментов Комитета труда, социальной защиты и миграции, руководители управлений координации занятости и социальных программ местных испольнительных органов и другие заинтересованные стороны.

    В частности, в ходе мероприятия обсуждались вопросы внедрения адресной социальной помощи (далее – АСП) нового формата, изменения методики назначения базовой пенсии и формализация деятельности самозанятого населения.

    По новому формату АСП, Министр указала на необходимость усиление работы центров занятости, в том числе обеспечить материально-техническое оснащение  и подготовку специалистов.

    «Если сегодня АСП предоставляется как денежная помощь лицу или семьям, доходы которых ниже 40% от величины прожиточного минимума, то со следующего года АСП будет предоставляться семьям, имеющих доходы ниже 50% прожиточного минимума на каждого члена семьи. Вместе с тем, АСП будет выплачиваться как Единое пособие вместо нынешних трёх видов социальных выплат – АСП, детских пособий, специальных государственных  пособий. При этом, размер новой АСП будет больше, чем совокупная сумма вышеуказанных трёх выплат. Таким образом, АСП является не только денежной выплатой, а комплексной мерой выхода из бедности. Для обеспечения доступности и оптимизации бизнес-процессов, предусмотрено её оказание на принципах Единого окна. Этим Единым окном станет Центр занятости», - отметила Тамара Дуйсенова.

    Министр подробно остановилась и по предстоящей с следующего года изменения механизманазначения базовой пенсии.

    С 1 января 2018 года, в соответствии с поручением Главы государтсва, солидарная или как называют сами пенсионеры трудовая пенсия будет повышена на 8%. Базовая пенсия, как и другие виды пособия, будет увеличена на 6%. Таким образом, минимальный размер пенсии с учетом базовой пенсии составит в следующем году 49 019 тенге, а средний размер пенсии 71 333 тенге.

    «В настоящее время базовая пенсия назначается лицам, достигшим пенсионного возраста в одинаковом размере без учета трудового стажа и участия в формировании пенсионных накоплений. Со следующего года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом будет учитываться не только период поступлений пенсионных взносов в накопительную пенсионную систему после 1998 года, но и трудовой стаж до 1998 года», - пояснила Тамара Дуйсенова.

    Такой подход восстанавливает справедливость в отношении лиц, получающих сегодня низкие размеры пенсий, имея 30-40 летний трудовой стаж. Для лиц, имеющих стаж более 33-х лет, как до 1998 года, так и после 1998 года размер базовой пенсии будет увеличен в два раза по сравнению с текущей. Если сегодня это 14 тыс. тенге, то с 1 июля 2018 года данная группа пенсионеров будет получать 28 тыс. тенге.

    За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия составит 74% от прожиточного минимума (далее – ПМ), если человекработал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ. При этом законом установлено, что при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.

    По формализации деятельности самозанятого населения разрабатывается проект соответсвующей Дорожной карты на 2018-2019 годы.

    С учетом обозначенных задач, Тамара Дуйсенова рекомендовала усилить работу на местах по разъяснению проводимой политики Правительства в социальной сфере.

    Напомним, с 1 января 2018 года внедряется комплекс мер, направленных на модернизацию социально-трудовой сферы. Они исходят из 100 конкретных шагов Плана нации и реализуются во исполнение поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана в текущем году.

     
    0
    502
    0
  • 0
    07:54, 27 қазан 2017

    Астанадағы Бейбітшілік және келісім сарайында Еңбек күніне және Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлері күніне арналған «Жалпыға ортақ Еңбек Қоғамына қарай» республикалық форумы болып өтті

    Салтанатты жиынға ҚР Мемлекеттік хатшысы Гүлшара Әбдіқалықова және Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Тамара Дүйсенова қатысты.

    Аталған шара аясында Еңбек күніне арналған фотокөрме, «Еңбек жолы» мен «Әлеуметтік қорғау жүйесінің үздік қызметкері» байқауларының жеңімпаздарын марапаттау рәсімі өтіп, еңбек ардагерлеріне  құрмет көрсетілді.

    Еске сала кету керек, Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстанды әлеуметтік жаңғырту: Жалпыға ортақ Еңбек Қоғамына қарай жиырма қадам» атты мақаласында берілген тапсырмаларды іске асыру аясында Мемлекет басшысының Жарлығымен Еңбек күні мерекесі бекітілді.

    Аталған мереке өзінің адал еңбегімен егемен Қазақстан экономикасының дамуы мен қалыптасуына үлес қосқан еңбеккерлерге алғыс білдіруге арналған.

    Форум барысында Қазақстан экономикасының өркендеуіне зор үлес қосқан 8 ардагер «Еңбек ардагері» медалімен марапатталды.

    ҚР Мемлекеттік хатшысы Гүлшара Әбдіқалықова алғаш болып КСРО халық әртісі, КСРО және Қазақстанның Мемлекеттік сыйлығының лауреаты Бибігүл Төлегеноваға «Еңбек ардагері» медалін табыстады.

    – Біз 2014 жылдан бастап Еңбек күнін атап өтеміз. Бұл мереке – отанымыздың өсіп-өркендеуін қамтамасыз ететін халықтың еңбегіне деген құрметтің белгісі. Сондай-ақ бұл күн әлеуметтік және экономикалық жетістіктерімізді дәріптеуге арналған. Еліміздің әрбір азаматы адал, риясыз, өнімді еңбектің маңыздылығын санасына сіңіруі керек. Сонда ғана Қазақстан әлемдегі озық елдердің қатарына қосылады. Келешекте ұлттың табыстылығы адами капиталдың сапасымен өлшенеді, – деді Мемлекеттік хатшы.

    Келесі марапатталған медициналық ғылымдарының профессоры Мақаш Алияқпаров денсаулық сақтау саласында 49 жыл еңбек етіп, көптеген ғылыми еңбектер жазған. Бұл марапатқа, сондай-ақ, Қаншай Жолдыбаева, Серікбол Оңалов, Әнуар Түкенов, Жәкен Таймағамбетов, Николай Удалов, Сергей Чекалин тәрізді аға буын өкілдері ие болды.

    Осыдан соң, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Тамара Дүйсенова сөз алды.

    – Бүгін еліміздің экономикасының түрлі салаларында қызмет етіп келе жатқан 8,5 млн астам азаматтардың айтулы мерекесі. Елбасы өзінің «Жалпыға ортақ: Еңбек қоғамына жиырма қадам» атты мақаласында әлемдік өркениеттің барлық құндылығы, барлық экономикалық және мәдени байлығы виртуалды қаржы институттарының емес, адамның еңбегімен жасалады деген болатын. Расында да, егемендігімізді алғаннан кейінгі ширек ғасырға көз жүгіртетін болсақ, елімізде 7,5 мың шақырым жол салынып, 113 млн шаршы метрден астам тұрғын үй қолданысқа берілсе, 3000-ға жуық мектеп пен денсаулық сақтау нысандары салынды. Ал өндірілген жалпы ішкі өнімнің көлемі 1993 жылғы 29,4 млрд теңгеден былтыр 47 трлн теңгеге дейін жетті. Осы нәтижелердің арқасында бүгінде Қазақ елін әлемдік қоғамдастық нарықтық экономикадағы мемлекет ретінде танып отыр. Бұл мереке еңбекші азаматтардың ғана емес, бүгінде бейнетінің зейнетін көріп отырған 2,5 миллионнан астам еңбек ардагерлерінің де төл мерекесі, – деді министр.

    «Жалпыға ортақ Еңбек Қоғамы» идеясын ілгерілету үшін, 2016 жылы Министрлік еңбек әулеттері мен өндіріс еңбеккерлерінің арасында өткізілетін «Еңбек жолы» республикалық байқауын жариялағаны белгілі.

    Салтанатты жиында байқау аясындағы «Үздік еңбек әулеті» болып Ақтөбе облысындағы теміржол саласында 423 жыл шежіресі қалыптасқан Жұбанышевтар әулеті атанса, «Жас ұрпақты еңбекке ерекше баулығаны үшін» арнайы атағын Қазақстанның Еңбек ері Иван Сауэр Батыс Қазақстан өңірінің электр маманы Тілек Харинге табыстады. «Өндірістің үздік жас жұмыскері» атағы мектеп мұғалімі Нұрсұлтан Аббасинге берілді.  «Жұмысшы жастардың үздік тәлімгері» атағын Оңтүстік Қазақстан облысындағы «Қайрат» балабақшасының меңгерушісі Нұржамал Төлеуова еншіледі.

    Сонымен қатар, мерекелік шарада, Еңбек күні қарсаңында әлеуметтік сақтандыру жүйесінің үздік қызметкерлері де назардан тыс қалмады. Олар «Зейнетақы жүйесінің үздік қызметкері», «Әлеуметтік сақтандыру жүйесінің үздік қызметкері», «Үздік әлеуметтік қызметкер», «Медициналық-әлеуметтік мекеменің үздік қызметкері», «Үздік әлеуметтік үкіметтік емес ұйым», «Жұмыспен қамту орталығының үздік қызметкері», «Әлеуметтік саланың үздік ұйымдастырушы-менеджері», «Медициналық-әлеуметтік сараптаманың үздік қызметкері» және «Үздік мемлекеттік еңбек инспекторы» атты тоғыз аталым бойынша марапатталды.

    Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлері күні Мемлекет басшысының 2011 жылдың 20 қазанындағы Жарлығымен бекітілген болатын. Бұл Елбасының зейнеткерлердің игілігіне қызмет етіп, мүмкіндігі шектеулі адамдарға, көп балалы, аз қамтылған отбасыларға баға жетпес көмек көрсетіп отырған азаматтарға деген құрметі мен қамқорлығы саналады.

    Жалпы алғанда, республикалық форумға еліміздің барлық аймақтарынан 700-ден аса адам қатысты.

     
    0
    739
    0
  • 0
    02:52, 26 қазан 2017

    Тамара Дуйсенова поздравила ветеранов Министерства труда и социальной защиты населения

    В преддверии Дня труда и Дня работников социальной защиты Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова поздравила ветеранов Министерства с профессиональным праздником.

    Медалью «Еңбек ардагері», предназначенной для награждения работников различных отраслей экономики и лиц, достигших пенсионного возраста с общим стажем работы более 40 лет, из которых не менее 10 лет в одной отрасли, а также достигшие наивысших результатов в трудовой деятельности были награждены 9 ветеранов.

    За высокий профессионализм, лидерские и организаторские качества, значительный вклад в развитие социально-трудовой сферы и вклад в процветание и улучшение благосостояния казахстанцев 35 ветеранам были вручены Благодарственные письма Министра труда и социальной защиты населения.

    В своем приветственном слове к собравшимся Тамара Дуйсенова отметила вклад каждого из присутствующих в развитие системы социальной защиты и охраны труда.

    «Имя каждого из вас вписано в историю Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан! Вами создан тот фундамент, на котором построены действующие системы социального страхования, пенсионной системы, социальной помощи, охраны труда, оплаты и нормирования труда и программы занятости населения. Выражаю благодарность за значительный вклад в развитие социально-трудовой сферы и вклад в процветание и улучшение благосостояния казахстанцев», - отметила Тамара Касымовна.

    Напомним, 22 ноября 2013 года Указом Главы государства учрежден праздник День труда, который отмечается в последнее воскресенье сентября. Праздник призван повысить авторитет человека труда в обществе, стимулировать производительный труд, пропагандировать рабочие профессии среди молодежи и укрепить многолетние традиции рабочих династий в рамках идеи Президента по построению Общества Всеобщего Труда.

    День работников системы социальной защиты учрежден Указом Главы государства от 20 октября 2011 года, что является свидетельством уважения и заботы Президента о тех, кто работает на благо пенсионеров, оказывает неоценимую помощь людям с ограниченными возможностями, малообеспеченным и многодетным семьям.

     
    0
    458
    0
  • 0
    00:40, 25 қазан 2017

    Тамара Дүйсеноваға Алматы қаласындағы «Кеңес» орталығы ауқымында дайындалған «Ерте араласу» қанатқақты жобасы таныстырылды

    Бүгін, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Тамара Дүйсенова, Алматы қаласына жұмыс сапары барысында «Алматы көпір құрылысы зауыты» ЖШС еңбек ұжымымен кездесті. Кездесу барысында Еңбек кодексі мен ұжымдық еңбек шартын сапалы жүзеге асыру, кәсіподақ қозғалысындағы әлеуметтік әріптестікті дамыту мәселелері сөз болды.

    Алматы қаласындағы Халықты жұмыспен қамту орталығында болған Тамара Дүйсенова, Орталықтың жаңғырту алдындағы жұмысымен танысты.

    Бейімдеу және оңалту орталығындағы «Кеңес» мүгедектер қоғамдық бірлестігі Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министріне «Балалар денсаулығы дамуының бұзылуына ерте араласу – сәбилердің ауыр мүгедектігі мен ерте жетім қалуының алдын алудың кепілі» атты қанатқақты жобаны таныстырды.

    Қанатқақты жобаны сынақтық жүзеге асыру барысында тәрбиесіндегі бала дамуында ерекшелігі бар 520 отбасы маман кеңесін алып үлгерді. Орталық мамандарының болжамы бойынша, жобаға қатысқан балалардың 70%-дан астамы, болашақта балалар бақшасы мен жалпы білім беретін мектептердегі қалыпты ортаға араласып кетуге толық дайын болады.

    «Кеңес» орталығы психоневрологиялық ауытқуы бар балалар мен олардың отбасыларының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған әлеуметтік жобалар мен бағдарламалардың дамуына елеулі үлес қосып келеді. Тамара Дүйсенова орталықтың жұмыс нәтижесіне оң бағасын беріп, еліміздің өзге де өңірлерінде дәл осындай орталықтарды ашудың маңыздылығына тоқталды.

    Сонымен қатар, жұмыс сапары барысында, Алматы қаласының әкімі Б.Байбектің қатысуымен әлеуметтік-еңбек саласының мәселелері бойынша жиын өтті. Өз сөзінде Т.Дүйсенова министрліктің әлеуметтік-еңбек саласын жаңғырту барысындағы жұмыс нәтижелері жайлы әңгімеледі.

    Естеріңізге сала кетейік, 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап, Елбасының «Ұлт жоспары – 100 нақты қадам» идеясы мен  халыққа Жолдауынан туындайтын тапсырмаларды жүзеге асыру мақсатында әлеуметтік-еңбек саласын жаңғыртуға бағытталған кешенді шаралар жүзеге асады.

    Министр бүгінгі таңдағы ең басым бағыттың бірі – аз қамтылған отбасыларға шартсыз және шартты түрде берілетін жаңа сипаттағы атаулы әлеуметтік көмектің енгізілуі екеніне назар аударды.

    Егер қазіргі таңда АӘК (атаулы әлеуметтік көмек) табысы күнкөріс деңгейінен 40% төмен адамдар мен отбасыларға қаржылай көмек ретінде берілетін болса, жаңа жылдан бастап АӘК әлеуметтік келісімшарт жасасқан жағдайда берілетін болады.

    Сонымен бірге, жаңа жылдан бастап төленетін АӘК  - қазіргі таңдағы АӘК, балалар жәрдемақысы және арнайы мемлекеттік жәрдемақы секілді 3 әлеуметтік төлемнің орнына Бірыңғай жәрдемақы түрінде төленетін болады. Ең басты ескеретін жайт, жаңа АӘК мөлшері жоғарыда аталған 3 түрлі жәрдемақының жалпы сомасынан жоғары болады.

    «Сондықтан, жаңа АӘК тек қана қаржылай жәрдемақы ғана емес, кедейлік деңгейінен шығудың кешенді шарасы болмақ. Жәрдемақының қолжетімділігі мен бизнес-процестерді оңтайландыру мақсатында жәрдемақыны бір терезе жүйесімен Жұмыспен қамту орталықтары арқылы жүргізу ұсынылады», - деді Министр.

    Министр алда тұрған мақсаттарды ескере отырып, жұмыспен қамту орталықтарын күшейту арқылы жұмыспен қамту мен әлеуметтік бағдарламалар бөлімдерінде қосымша жұмыс орындарын ашып, материалдық-техникалық жабдықталуы мен маман даярлау ісіне аса мән беру керек екенін атап өтті.

    Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі жиналғандардың назарын мәселенің аса маңыздылығына аудара отырып, келер жылдан басталатын зейнет жасының ұлғаюы жөнінде нақты, әрі түсінікті әңгімелеп берді. Осы орайда, келер жылдан бастап базалық зейнетақы тағайындау тетігі өзгереді.

    Егер қазіргі таңда базалық зейнетақы зейнеркерлік жасына толған барлық азаматтарға бірдей мөлшерде төленсе, ынтымақты немесе еңбек зейнетақысы 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі еңбек өтіліне байланысты төленуде.

    Толық зейнетақыны немесе айлық еңбекақысының 60%-ын (47 АЕК-тен аспайтын) 20 жылдық еңбек өтілі бар әйелдер мен 25 жылдық еңбек өтілі бар ер азаматтар алады. Егер еңбек өтілі осыдан аз болса, сәйкесінше зейнетақы мөлшері де аз болады. Бұл айырмашылық еңбек өтілінің аздығымен ұлғая береді. 1960 жылдары туғандарға бұл еңбек өтілі орташа - 18 жыл болса, 1970 жылы туғандарға – 10 жыл, ал 1980 жылы туғандарға ешқандай еңбек өтілі жоқ.

    Осыған байланысты, әйелдер арасындағы зейнетақының азаю бөлігін өтеу мақсатында Қазақстан Үкіметі мынадай шараларды қабылдап отыр:

    а) 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап базалық зейнетақы төлеу тетігі өзгереді.

    Бұл өзгеріс бойынша базалық зейнетақы тағайындау мөлшері азаматтардың 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі еңбек өтілі мен 1998 жылдан бері қарайғы бірыңғай зейнетақы жинақтау жүйесіне қатысуына тікелей байланысты болмақ;

    ә) зейнетақы жарналары салымдарының үзіліссіздігін қамтамасыз ету мақсатында, 2014 жылдан бастап жұмыс істеп жүріп, 1 жасқа дейінгі бала күтімінде отырған әйелдердің зейнетақы жарналарының 10%-ын республикалық бюджеттен субсидиялау жүзеге асып келеді;

    б) жинақ мөлшерін ұлғайту мақсатында, 2020 жылдан бастап жүзеге асатын зейнетақы жинақтау жүйесінде жұмыс берушінің өз қызметкерінің жинақтау есебіне тағы да 5 % мөлшерінде зейнетақы жарнасын аударуы заңмен міндеттелген.

    Бұл жүйе бойынша, әйел азаматтардың алатын зейнетақы мөлшері зейнетақы жинақтау жүйесіне қатысу мерзімі мен зейнетақы жинақтау жарнасын үзіліссіз аударып отырғанына тікелей байланысты болады.

    Сондықтан, келер жылдан бастап енгізілгелі отырған зейнет жасын кезең-кезеңмен жоғарылату жүйесі зейнетақы жинақтарын да ұлғайтуға мүмкіндік береді. Бұл жүйе жыл сайын 6 айға ұлғая отырып, 2018 жылдан 2028 жылға дейін 10 жыл қатарынан жүзеге асатын болады.

    Сонымен қатар, әйелдердің зейнеткерлікке ерте шығу бойынша жеңілдіктері сақталатын болады. 5 бала тәрбиелеген және 20 жылдық еңбек өтілі бар әйелдер зейнеткерлікке 53 жасында шыға алады. Бұл жағдайда мемлекет әр бала үшін жалпысы 12 жылдан аспайтын, 3 жылдық еңбек өтілін есепке алады. 50 жасында зейнеткерлікке шығу мүмкіндігі жеке зейнетақы есебінде  міндетті зейнетақы жарнасы мен міндетті кәсіби және ерікті жарналары жеткілікті мөлшерде жиналған әйелдерде сақталады.

     
    0
    722
    0
  • 0
    23:18, 23 қазан 2017

    Лица освобождённые из мест лишения свободы охвачены активными мерами содействия занятости в Актюбинской области

    С начала года в органы занятости обратилось 334 освобожденных из мест лишения свободы, 217 из которых на сегодняшний день трудоустроены. Оставшиеся  - направлены на краткосрочные курсы, а также проходят  обучение  основам предпринимательства. Есть и те, кто получил кредит на развитие животноводства.

    В текущем году Центром занятости населения г.Актобе проведено 5 встреч в трех исправительных учреждениях с осужденными, в ходе которых специалисты Центра занятости информируют осужденных о порядке обращения в органы социальной защиты за содействием в трудоустройстве, о возможности прохождения профессиональной подготовки.

    Напомним, в целях реализации 33 шага Плана Нации-100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ «Выстраивание эффективной системы социальной реабилитации граждан, освободившихся из мест лишения свободы и находящихся на учете службы пробации», впервые в Республике Казахстан в области был запущен пилотный проект «Дом пробации».

    В результате, ежедневный прием позволил охватить социально-правовой помощью всех подучетных лиц областного центра. Аналогичная работа параллельно проведена и в районах Актюбинской области.

    В ближайшее время стартует реализация второго этап проекта, где будет осуществляться выезд всего состава «Дома пробации» в исправительные учреждения региона.

     
    0
    746
    0
  • 0
    03:57, 19 қазан 2017

    Шығыс Қазақстанда «Өрлеу» пилоттық жобасына қатысқандардың орташа табысы 3 есеге өсті

    «Өрлеу» пилоттық жобасы Шығыс Қазақстан облысында 2014 жылы енгізілген болатын. Жоба бүгінге дейін өңірдегі қалалар мен барлық аудандарда қамтылды. Осы уақытқа дейін аталған жобаға 8000-нан астам адам тартылды, бұл шамамен 1900-дей отбасы.

    Жалпы көрсеткішті тарқатып айтар болса, 2188 адам жұмыспен қамтылып, оның ішінде 1490 адам тұрақты жұмыс орындарына орналастырылды және 698 адам уақытша жұмыспен қамтылды.

    Осылайша жобаға қатысқан облыс тұрғындарының табысы орта есеппен 3 есеге артты (6050 теңгеден 18150 теңгеге дейін).

    Еске сала кету керек, 2014 жылдан бастап қазақстандықтарға әлеуметтік көмек беудің жаңа бағыты қабылданып, осының негізінде Ақмола, Шығыс Қазақстан және Жамбыл облысында ақшалай көмек төлемдері бойынша «Өрлеу» пилоттық жобасы енгізілген болатын.

    2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап елімізде атаулы әлеуметтік көмектің жаңа сипаты енгізіледі. Яғни, аз  қамтамасыз етілген азаматтар мен отбасыларға берілетін 3 түрлі мемлекеттік қолдау, бұдан былай бір жәрдемақы арқылы берілетін болады.

    Сонымен бірге атаулы әлеуметтік көмек көлемін алдағы жылдан бастап 25 пайызға көбейту жоспарлануда.

    Ал, жалпы республика бойынша «Өрлеу» пилоттық жобасы енгізілгелі бері бүгінге дейін оған 161,7 мың қазақстандық қатысты.

     
    0
  • 0
    03:42, 18 қазан 2017

    В рамках государственной поддержки 335 казахстанских семей обрели работу и достойные условия для проживания

    На сегодняшний день из трудоизбыточных областей страны (ЮКО, Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Мангистауская) в трудодефицитные (ВКО,СКО, Павлодарская, Костанайская)переселено 1324 человека. Таким образом, 335 семей, нуждающихся в трудоустройстве,  на добровольной основе переселены из южных и западных регионов  на север.

    По информации пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения, трудоспособные граждане, прибывшие на новое место, трудоустраиваются на постоянные рабочие места.

    Государственная поддержка для добровольного переселения включает предоставление субсидий на переезд – это  35 МРП на каждого члена семьи, а также возмещение расходов по найму жилья и оплате коммунальных услуг - ежемесячно в течение двенадцати месяцев, от 15 до 30 МРП.

    Напомним, с целью повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства Правительством определены регионы выбытия и приема, а также социальный пакет для поддержки переселенцев.

    Переселение является добровольным и осуществляется только при наличии вакансий у работодателей и гарантий трудоустройства. Для этого, к моменту переселения, принимающая сторона обеспечивает центры занятости населения информацией о том, по каким профессиям необходимы дополнительные трудовые ресурсы, требования к специалистам, а также условия работы. Переселенцам не имеющим какой-либо квалификации, предоставляется возможность получить рабочую специальность в рамках краткосрочного обучения.

    Реализация данного направления Программы призвана повысить территориальную мобильность трудовых ресурсов и рациональное расселение граждан в соответствии с потребностями экономики.

     
    0
    413
    8
  • 0
    04:59, 17 қазан 2017

    С начала года более 630 тысяч казахстанцев получили социальные выплаты

    115,7  млрд. тенге составила общая сумма выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) с начала 2017 года.

    140,8 тысяч казахстанцев получили социальные пособия по беременности и родам, а также в связи с усыновлением ребенка. Общая сумма выплат составила 48 млрд. тенге. В среднем -  это по 333 тысячи тенге.

    53 млрд. составили социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. По данному направлению социальную поддержку получили более 350 тысяч граждан, где средний размер выплат – более 24 тысяч тенге.

    По 12 тысяч тенге на общую сумму 7,4 млрд. тенге получили граждане из-за утраты трудоспособности.

    В среднем, выплаты из Государственного фонда социального страхования ввиду потери кормильца составили 15 тысяч тенге. Такой вид социальной поддержки получили более 38 тысяч казахстанцев на общую сумму 5,8 млрд. тенге.  Социальную помощь на случай потери работы получили 26 тысяч человек на общую сумму 1,5 млрд. тенге, средний размер которой составил порядка 18 тысяч тенге.

    Напомним, обязательное социальное страхование в РК внедрено в качестве дополнительной формы социальной защиты работающего населения в случаях социального риска.

     
    0
    391
    6
  • 0
    03:42, 17 қазан 2017

    Қызылорда облысында 926 әлеуметтік нысан мүмкіндігі шектеулі жандарға қолжетімді болды

    Бүгінде аймақта жоспардағы 1185 әлеуметтік нысанның 926-ы тиісті бейімдеуден өтті. Тағы 314 нысан 2019 жылдың соңына дейін қолжетімді болады.

    Осы және өзге де мәселелер «Мүмкіндігі шектеулі жандарға қамқорлық» жобасы аясында мемлекеттік ұйым басшылары мен мүмкіндігі шектеулі азаматтар кездесуінде талқыланды.

    Айта кеткен жөн, бүгінгі таңда, Қызылорда облысында 29 мыңнан астам мүмкіндігі шектеулі жан бар. 2013 жылы аталған өңір республикада бірінші болып мүгедектер құқығын қорғауға және өмір сүру сапасын жақсартуға арналған Жол картасын жасап шығарды.

    Тек соңғы 4 жылда құжатта көрсетілген мақсат-міндеттерді жүзеге асыруға 13,8 млрд теңге жұмсалды.

    Мүгедектерді оңалту бағдарламаларының орындалуына облыстық бюджеттен 2017 жылы 415 млн теңгеге жуық қаражат бөлініп, 12 мыңға жуық оңалту бағдарламасы орындалды.

    Жыл соңына дейін мүгедектердің шипажайларды емделуіне 1275 жолдама қарастырылған. Одан бөлек, 3 мыңнан астам мүмкіндігі шектеулі жан қозғалысқа қажет құралдармен қамтамасыз етілген. Ал, күндізгі стационар жағдайында арнаулы әлеуметтік қызмет түрі 190-ға жуық балаға көрсетілді.

    Сондай-ақ, мүмкіндігі шектеулі жандарға барынша жағдай жасау мақсатында, Қызылорда облысында 18 «Инватакси» көлігі қызмет етеді.

     
    0
    555
    9