Kamshybek Kassymbekov

Прочитал интересную новость о том, что «Казахстан занял третье место в рэнкинге шведской компании Hallwarson & Hallwarson (H&H) среди «восточных рынков» по качеству корпоративных веб-сайтов» (источник). Растем потихонечку… однако не так, как хотелось бы. Вот еще… «Количество доменных имен в зоне .KZ за 2007 год увеличилось более чем на 40% и составило более 23 тысяч». Однако даже из этой цифры немалая часть зарегины для перепродажи и прочих корыстных целей. А вот из работающих сайтов по Казахстану интересного очень мало. Большая часть – это сайты различный фирм, компаний, конторок – короче, корпоратив. Вот о них то я и хочу поговорить. Ну и что с того, что наделали все себе корпоративных сайтов? Все равно абсолютное большинство ресурсов либо унылое говно, либо мертвяк. Почему так…

За прошедшее время к нам в компанию пришло очень много различных резюме на вакансии разработчика, тестера, админа.В прошлом году большая часть резюме была однотипна (слава MS Word), одна и та же схема, структура. Разница была в основном в пунктах “профессиональный опыт” и “технические знания” (иногда “владение компьютером”, “владение программами”).Однако в этом году, ситуация с резюме стала меняться. Народ стал изгаляться и стараться сделать не как у всех, придумать какую-нибудь фишку, чтобы выделиться из толпы. Одним словом, кретифф попер.А на самом деле, при составлении резюме нужно помнить одно – это документ, который представит Вас компании и создаст первое впечатление.Когда компания объявляет вакансию, это значит, что она ищет хорошего специалиста с опытом и высокой квалификацией (по…