Третий путь рекрутинга – виртуальный рычаг интеллектуального капитала проектного управления
Современный рынок квалифицированных специалистов является по определению дефицитным, рынком возрастающего неудовлетворенного спроса компаний на профессионалов своего дела, таких как компетентные и успешные менеджеры проектов и программ. Сегодня частные и государственные компании пытаются покрыть этот дефицит привлечением в свой штат свободных менеджеров проектов, или обучением своих специалистов искусству проектного управления. В первом случае компаниям приходится надеяться на редкую удачу найти свободного и высокопрофессионального менеджера проекта или программы, во втором – ждать минимум 5-7 лет пока свои специалисты вырастут и станут таковыми. Требования к современному бизнесу работать все эффективнее в условиях ужесточающейся конкуренции, делают и первый, и второй путь, малопривлекате…