ЗАПРЕЩЕНА ЛИ РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ?

Итак, работа в выходные и праздничные дни допускается. ⠀

Вас могут привлечь на работу в выходной С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ или по ВАШЕЙ ПРОСЬБЕ на основании акта работодателя (ч. 1 ст. 85 ТК РК). ⠀

Но, если Вы работаете по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, письменное согласие от Вас и издание акта работодателя не требуются. ⠀

Но из правила есть исключения:

БЕЗ СОГЛАСИЯ вы должны явиться на работу в выходной и праздничный день для:- предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. (п/п. 1-3 ст. 86 ТК РК). ⠀

Беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные дни, какие бы не были причины у работодателя.

За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника:

- предоставляется другой день отдыха

- производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.