В казахстане работники предпочитают болеть на ногах
В Казахстане работники выбирают болеть на ногах и изредка брать больничные. Об этом рассказала директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская.
Специалист отметила, что имеется ряд обстоятельств, которые принуждают людей прибывать нездоровыми на работу. С ее слов, в Казахстане, как и в России, работники не открывают больничный лист по финансовым соображениям. Они финансово в данном никак не заинтересованы, т.к за дни больничного плата еще ниже, нежели чем за полноценные рабочие дни, убеждена собеседница.
Ковинская советует тем, кто отказывается оформлять больничный лист, дабы никак не утрачивать часть зарплаты, брать заместо него выходной.
"Многие сотрудники не отгуливают свой отпуск до конца, поэтому в случае болезни можно договориться и оформить отпуск. Работодателю это менее выгодно, но для сотрудника такой вариант интереснее больничного", - отметила наша собеседница.
Эксперт отметила, что в длительной перспективе нанимателю нерентабельна ситуация, когда нездоровый сотрудник работает, потому она рекомендует руководителям компаний оберегать собственных служащих, иметь припас витаминов на рабочем месте и стараться отправлять всех плохо чувствующих себя сотрудников лечиться домой, дабы не распространять болезнь на здоровых коллег.
Между тем, юрист интернациональной юридической компании AstapovLawyers Алмаз Тлеупов поведал, на какие права может рассчитывать сотрудник, если он захворал. Так, к примеру, согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работники имеют право на получение общественногопособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
"Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан", - рассказал Тлеупов.
Кроме этого, он разъяснил, что в согласовании с Трудовым кодексом, зарплата работнику сохраняется в последующих случаях: например, на время прохождения за счет средств работодателя периодических мед осмотров (статья 125). Также за работником, который является донором, на время обследования и донации крови и ее компонент (статья 126), также на время командировки (статья 127).
Источник: tengrinews.kz