Теория шести рукопожатий
Согласно теории шести рукопожатий каждый человек опосредованно знаком с любым другим жителем планеты через цепочку общих знакомых, в среднем состоящую из пяти человек. Население нашей страны столь мало, а круг профессионалов настолько узок, что нужный человек, вероятно, находится на “расстоянии” всего двух-трех рукопожатий.
Стоит ли вообще тратить время на составление своего резюме, если возможности так близко? Из практики поиска высококвалифицированных специалистов выявлено, что около 50% подходящих под критерии кандидатов даже не попадают в поле зрения hr-менеджера компании, несмотря на активные поиски.
Так происходит по причине превалирования пассивного способа поиска работы среди hipo (passive seekers). По нашим оценкам до 75% работников с хорошим опытом не следят активно за карьерными возможностями, полагаясь на свой профессиональный круг знакомых. Стоит отметить, что поиск специалистов по рекомендациям широко практикуется по всему миру.
Но информация не всегда доступна широкому кругу. Более того, зачастую, именитые компании предпочитают проводить скрытый поиск на ключевые позиции, ввиду разных причин — избегание репутационных рисков, политика конфиденциальности, специфичность позиции и др. Шансы узнать о такой позиции посредством друзей стремятся к нулю.
И потому большое количество интересных с точки зрения опыта и построения карьеры позиций подолгу остаются вакантными или закрываются недостаточно квалифицированными работниками (именно ввиду отсутствия более подходящего человека, а не кумовства), что приводит к снижению эффективности.
В конечном итоге от этого проигрывают и компании, и профессионалы, а, значит, и вся страна.
Если хотите узнать больше, предлагаем посетить наш официальный блог