Стажировка в Казахстане и за рубежом
С чего начать карьеру чтобы легко, а главное быстро подняться по карьерной лестнице. Сейчас этот вопрос волнует многих и особенно молодых людей начинающих карьеру.
Работая в сфере подбора персонала сразу скажу, что резюме свежих выпускников почти никто не рассматривает, откладывая в сторону или добавляя информацию в базу данных. Поэтому очень важно иметь хоть какой то опыт работы и обязательно по вашей специализации.
Как найти интересную работу я описывала в своем посте, поэтому не буду повторяться.
Лучше напишу про стажировки. Эта информация, возможно, поможет молодым людям найти интересную стажировку, а главное стать успешными так как у них появится конкурентное преимущество– начало из начал – опыт работы.
Чтобы быть немного конкретней рассмотрим разные категории стажировок и будем двигаться по плану:
1) Стажировки в Казахстане
2) Стажировки за рубежом – международные компании
3) Стажировки для предпринимателей
4) Стажировка за рубежом – международные организации
Прохождение стажировки во время обучения очень важно, особенно если вы находитесь в начале пути.
Во-первых, вы получите первоначальный опыт работы. У вас также появится возможность остаться работать в компании в которой вы стажировались. Во вторых, вы можете проходить стажировки в разных компаниях, на разных позициях и сможете определиться с выбором работы в дальнейшем.
В основном, в местных компаниях стажерам не платят, но бывают исключения хотя сумма выплат может показаться символической.
Если ваша стажировка длится один или два месяца круг ваших обязанностей на 50-70 процентов будет состоять из административной работы. Если ваша стажировка более длительная вам будут поручать другую работу. В зависимости от успешности ее выполнения вы будете получать более ответственные задания.
Нельзя соглашаться на любую стажировку. Все будет зависеть от ваших целей в жизни. Вы уже на данном этапе должны знать или по крайней мере представлять на какой позиции и в какой компании вы будите работать через пять лет.
Выберите компанию или несколько компаний из той области, которая вам наиболее интересна и отправьте свое резюме с сопроводительным письмом. В письме выразите свое желание пройти стажировку в данной компании. Вы даже можете указать, что готовы работать бесплатно так как вам нравится эта компания и вы хотели бы стать частью ее команды.
Не стоит в письме указывать, что вы хотите получить опыт работы и знания так как 90 процентов людей пишут тоже самое. Напишите конкретно, чем вы можете быть полезными компании. Через месяц или два, когда вы станете своим, можно и заикнуться об оплате ваших трудов.
Найти стажировку очень легко студентам крупных Университетов, со знанием иностранного языка и если у них в Университете есть офис по трудоустройству студентов где вывешивается информация по открытым стажировкам.
Если Вам не повезло и в вашем университете нет такого офиса. К тому же вы не владеете иностранным языком не отчаивайтесь. Под лежащий камень вода не течет. Найдите информацию по интересующим вас компаниям в интернете, подготовьте резюме и высылайте в отдел кадров. О структуре резюме можете прочитать здесь.
У меня часто спрашивают где им стажироваться. Идеальным вариантом будет международная компания в сфере ваших интересов. Если вы хотите работать в банке вышлите резюме в банк. Если у вас специализация – Hotel management, то в пятизвездочный отель. Если Вас интересуют инвестиции, вышлите резюме в инвестиционные компании.
Не думаю, что кто-то может отказаться от бесплатных работников, если они конечно будут работать хорошо и выполнять поставленные перед ними задачи в указанные сроки.
Запомните, если вы работаете, то работайте на все 120 процентов. Качественная работа всегда ценится и вас всегда будут иметь ввиду.
Не думайте, что если ваша загруженность составляет 70-80 процентов, никто этого не заметит. Вы всегда находитесь под наблюдением вашего непосредственного начальника и коллег. Это обязательно отразится на вашей карьере или просто остановит ее.
Одна оговорка, местные компании не отправят вас стажироваться за рубеж. Единственное, что они могут предложить это on job training и работа с менторами. Конечно, бывают исключения. Никто не будет создавать вам идеальных условий, скорее вы будете учиться на своем опыте.
У каждой компании свой стиль и подход. Если вас устраивает корпоративная политика компании оставайтесь, если нет - без сожаления уходите.
Многие стажеры и молодые специалисты делают одну большую ошибку - не используют возможности работы с ментором.
Обычно, в компании к стажерам прикрепляют ментора или специалиста, чтобы им было легче пройти акклиматизацию и перенять опыт работы.
Стоит здесь упомянуть, многие менторы получают стажеров в догрузку. Поэтому сотрудники соглашаются на дополнительную работу с неохотой. Никто не хочет тянуть на себе работника и к тому же терять на него или на нее свое рабочее время. У вас должна быть обоюдная заинтересованность.
Ментор может поделиться своим опытом работы и знаниями, дать совет и поддержать вас. С вашей стороны вы должны выполнять его или ее поручения в срок и делать качественную работу.
Если вы заслужите доверия ментора, то он будет делегировать часть своей работы вам и у вас сложатся хорошие отношения.
Главное, не стесняйтесь открыто говорить с ментором. Уточните его ожидания относительно вас, круг ваших обязанностей, сроки выполнения поручений, как часто вы можете обращаться к нему за помощью.
Первое время при получении задания лучше повторить и получить подтверждение, что вы правильно поняли поставленную задачу. Иначе возникнет недопонимание и в любом случае придется переспрашивать или что еще хуже ждать реакции на неправильно выполненную работу.
Никогда не забывайте о поставленных сроках. Если вы физически не можете выполнить задание в срок, лучше об этом поговорить до начала работ.
Будьте уверены, в течении дня вас будут отвлекать другие работники компании с поручениями. Лучший ответ – попросите обратиться к ментору или сами обратитесь к нему с просьбой поставить приоритеты заданиям или поручениям.
Чтобы остаться на этой работе дольше лучше установить дружественные отношения со всеми сотрудниками. В любом случае после окончания стажировки или испытательного срока мнение коллектива будет учитываться. Позаботьтесь об этом заблаговременно.
Многие в нашей стране считают, что сидеть до поздна на работе это хороший тон. Некоторые бездельники, симулирующие бурную деятельность также сидят на работе до 7 или 8 часов вечера.
Я не согласна с этим мнением. Главное - выполнить все поставленные задачи в срок и сдать их своему руководителю. Когда вы покидаете офис - это не важно с моей точки зрения. На западе, если работник остается работать допоздна - это означает, что он неэффективно использует свое рабочее время.
У каждого человека свои биоритмы. Кто-то по своей натуре жаворонок, кто-то сова. Кому-то лучше работается с раннего утра, а у другого работоспособность повышается ближе к вечеру.
Одна американка приходила на работу в семь утра после посещения бассейна и работала до 4-5 часов. У нее была высокая работоспособность и она могла наизусть воспроизвести статьи Казахстанского налогового кодекса. Выглядела она всегда подтянуто и свежо.
Кажется, разобрались с местными стажировками и переходим на уровень выше – зарубежные стажировки.
Во многих международных компаниях, особенно в нефтяных, нефте-сервисных, горно-металлургических компаниях и в компаниях из большой четверки есть специальные программы для выпускников. Информацию по программам вы можете найти на сайте этих компаний
Критериями отбора для Undergraduate и Graduate development programs служат:
- хорошие оценки,
- отличные аналитические способности,
- коммуникативные навыки,
- способность взаимодействовать эффективно с сотрудниками на всех уровнях и в различных функциях,
- гибкость и стрессоустойчивость
Обычно, в течении 18 месяцев стажеру или кандидату дается три проекта. Каждый проект может длиться шесть месяцев. Работа может быть в смежных областях чтобы можно было понять в какой области вы наиболее эффективны. Вашу работу будут курировать, проводить необходимые тренинги чтобы вы получили достаточный опыт работы и навыки для успешной карьеры
Привожу список компаний, но не ограничивайтесь только этим списком. Поищите информацию сами
- Шлюмберже
Компания открывает перед мужчинами и женщинами новые возможности для построения профессиональной карьеры. Являетесь ли вы выпускником вуза или опытным специалистом, «Шлюмберже» предлагает вам интересную работу в одной из самых передовых компаниях мира.
- BG Group
Through Shell's pioneering Graduate programme talanted and motivated candidates become fully-fledged Shell professionals in two to five years.
- Chevron
Undergraduate and Graduate development programs and internship programs
- KPO
Стажировка и работа в материнских компаниях. Казахстанский персонал также имеет возможность проходить стажировку в материнских компаниях и приобретать там полезный международный опыт.
Есть много других интересных организаций. Вам стоит поискать информацию на сайтах ООН, ЮНИСЕФ и т.д.
Если вы хотите пройти стажировку в отеле за границей. Можно обратиться в отдел кадров этого отеля через сайт отеля. Если они набирают персонал через агентство по подбору кадров, то вам следует обратиться в это агентство.
Если вы не владеете свободно иностранным языком, все равно у есть шанс пройти стажировку за рубежом даже без знания языка.
Например, НПП РК и ЦМП «Болашак» запустила программу стажировок специалистов за рубежом на ведущих предприятиях США, Германии, Кореи и др. странах.
Требования к претендентам на прохождение стажировок:
Общий стаж работы не менее 3-х лет, в том числе не менее 12-ти месяцев в качестве инженерно-технического работника и специалиста предприятий среднего звена управления предприятием (инженеры, начальники цехов, мастера); Средний балл диплома бакалавра/специалиста не учитывается.
Стажировка за рубежом предусматривается для специалистов из сфер энергетики, строительства, медиасферы, медицины, сельского хозяйства и других отраслей экономики.
Третье, стажировку для казахстанских предпринимателей организует фонд развития предпринимательства ДАМУ.
Проект называется «Деловые связи».
Для участия в конкурсном отборе Вам необходимо:
- высшее образование;
- иметь мин. 2 года стажа работы на управленческой должности и полномочия на принятие решений,
- а также иметь мин. 5 лет общего стажа работы;
- для участия в англоязычной стажировке необходимо владеть английским языком на уровне не ниже Upper intermediate.
Арисланова Асем, руководитель TOO «Ecology Expert», поделилась впечатлениями о стажировке в Германии.
«Асем отметила, что при налаживании контактов необходим тщательный поиск нужной компании еще в Казахстане, т.е. перед началом стажировки. Предпринимательница нашла 10 компаний, но только с одной из них получилось наладить сотрудничество. По словам Асем Арислановой, немецких партнеров интересует в первую очередь коммерческая составляющая сотрудничества, без которой дальнейшее развитие отношений невозможно».
Четвертое, Если Вы владеете английским или немецким языком, у вас есть научные работы можете воспользоваться программами DAAD. DAAD организует обучение в магистратуре и научные стажировки в Германии на немецком и английском языках.
Студенты естественно-научных, инженерных и лесотехнических специальностей могут пройти практику в Германии, подав заявку в организацию IAESTE. E-Mail - [email protected].
О практике для студентов экономических специальностей можно узнать в студенческой организации AIESEC.
Семестровые стипендии + практика для студентов, изучающих политологию, юриспруденцию и другие гуманитарные науки предлагает организация Copernicus.
Специалисты с высшим образованием в области политологии и с отличным знанием немецкого языка могут участвовать в конкурсе на международную практику в Парламенте Германии.
The British Council тоже организует стажировки за рубежом. Программа по стажировкам стартует с марта каждого года.
Если вы хотите пройти стажировку в Америке вам стоит подать документы на The Hubert H. Humphrey Fellowship Program. Собеседования организует Американское посольство. Стажировка проводится для специалистов и руководителей среднего звена с опытом работы. Обязательно знание английского языка
Для интереса вы можете почитать впечатления Александры Матвеевой о стажировке в Шанхайском отеле:
«Make-up, check. Clothing, check. For Alexandra Matveyeva, this is her daily routine. The 24-year-old intern from Kazakhstan has been working at a downtown luxury hotel since last August, after getting her postgraduate diploma in international hotel management in Shanghai».
Как говорит Ричард Бренсон «За одну вещь я говорю спасибо когда просыпаюсь каждый день, что у меня есть работа, которую я люблю».
Желаю тем, кто еще не нашел любимую работу, обязательно ее найти. Ведь большинство людей работают на не любимой работе и ждут конца рабочего дня с нетерпением.