Работа моей мечты

В нашей стране рынок труда не такой уж большой. Конкуренция конечно есть, но профессионалов своего дела знает все бизнес-сообщество. Обычно одни и те же специалисты переходят от одной компании в другую. В данном случае, под профессионалами я подразумеваю работников высшего звена или топ менеджеров. Заработная плата данных специалистов варьируется от 3 000 до 20 000 долларов США в месяц на руки, плюс дополнительно они получают медицинское страхование, страхование жизни, бесплатные абонементы в фитнес-центры, опцион на покупку акций компании, ежегодный бонус, оплата мобильной связи, оплата аренды квартиры, оплата переезда в другой город и подъемные.  Обычно таким специалистам оплачивается проезд на интервью и проживание в отеле

Специалисты среднего звена получают в месяц от 1 000 до 5 000 долларов США в месяц. Эта заработная плата варьируется в зависимости от компании (иностранная, местная, нефтяная, банк, металлургическая и т.д.).  Обычно административный персонал получает заработную плату больше чем производственники.  Узкоспециализированные специалисты получают больше, чем остальные, так как таких на рынке мало и обычно их знают в лицо.

Остальные работники получают до 1 500 долларов США. Разброс заработных плат очень интересен. Например, секретарь в иностранной компании получает 1 000 – 1 500 долларов на руки в месяц. В местных компаниях менеджеры могут получать меньше, чем эта секретарша. Если сравнивать, англоговорящие специалисты получают больше, чем специалисты без языка.

Начнем разбирать, как получить работу своей мечты с самого начала – резюме.

Написание резюме это отдельный талант.  Не стоит высылать резюме в excel и jpeg. Не надо делать таблицы в резюме, так как информация предоставленная в табличной форме тяжело усваивается.

Первое, не надо писать в резюме «Резюме» или «CV» так как и так понятно, что это резюме.

Второе, в цели не пишите «Хочу работать в Вашей команде и внести свой вклад в развитие компании и т.д.», так как этот текст никто не будет читать. Работодателя интересует, на какую именно должность Вы высылаете резюме?  Многие пропускают этот пункт и работодателю остается только догадываться куда отнести ваше резюме.  Напишите в резюме должности которые Вам интересны иначе ваше резюме отложат в сторону.

Третье, лучше соблюдать следующий порядок в резюме:

• Фамилия и Имя
• Контактные данные
• Должности которые Вам интересны
• Квалификация (например, финансисты - ACCA, CFA, CPA)
• Опыт работы
• Образование
• Знание языков
• Навыки

Четвертое, некоторые кандидаты забывают включать в резюме свои контактные данные. Обязательно указывайте телефон, электронный адрес. Можете даже указать Ваши соцсети, так как добросовестный работодатель соберет о Вас информацию в интернете, чтобы составить свое мнение о Вас.

Опыт работы - начинайте с последнего места работы и так по убыванию. Напишите название компании, должность которую Вы занимаете, ваши должностные обязанности.

Здесь Вам придется детально описывать то, чем Вы занимаетесь. Если Вы напишите общими фразами, например, административная работа (куда могут входить деловая корреспонденция, поиск клиентов и т.д.), то имейте в виду что работодателю нужно больше информации.  Не стоит также писать несколько страниц текста, нужно знать меру. Думаю четверть страницы достаточно для описания должностных обязанностей.

Знание языков, часто резюме даже не рассматривают если Вы свободно не говорите на английском языке. Врать относительно уровня владения языком тоже не стоит, так как это можно проверить очень легко.

Обычно даже сугубо русскоговорящий начальник задает вопрос на русском языке и просит ответить на его вопрос на английском языке.  Имея опыт работы с иностранцами он может оценить уровень владения или по крайней мере может пригласить иностранца или местного сотрудника учившегося за рубежом. Очень нервирует ответ относительно уровня владения языком если там написано «могу проходить интервью».

Навыки очень важны. Например, программисты пишут какими программными языками они владеют и какой у них уровень и т.д. Иногда работодателям нужен какой-то специфический навык. Например, владение программой Макромайн или САП.

Если сравнивать с западом уместно упомянуть, что все специалисты за рубежом должны подтверждать свою квалификацию и сдавать экзамены.  Финансисты обычно стремятся получить CFA, ACCA, CPA. Юристы тоже подтверждают свою квалификацию.  Это также относится и к специалистам из других областей

Когда публикуются вакансии на западе обычно пишут годовую заработную плату и дают полную информацию по вакансии. У них также нет дискриминации по возрасту и полу. Никто не поинтересуется, сколько Вам лет. У нас часто не пишут заработную плату и обычно спрашивают возраст.  С возрастом работу найти уже сложнее. Хотя, по моему мнению люди пред пенсионного возраста не уступают молодым и могут быть эффективными сотрудниками

Не стоит отправлять резюме на авось, а может и сгодится мое резюме компании или попадет в базу данных. Вы просто засоряете ящик отдела кадров. У них уходит много времени на сортировку и нахождение среди 100 резюме 2-3-х интересных для них кандидатов.

Этот факт очень нервировал начальника отдела кадров из Германии, он не понимал почему специалисты низкой квалификации откликаются на вакансию если там черным по белому написано - опыт работы в горнорудной области более 5 лет и свободное владение английским языком. Своим спамом Вы портите имидж страны и прибавляете работу отделу кадров

Если ваше резюме пройдет отбор Вас пригласят на интервью. Первоначально у Вас будет интервью с представителем отдела кадров. Лучше, конечно, подготовиться к интервью, прочитать внимательно описание работ и требования к вакансии. Найдите в интернете информацию по компании и об ее проектах в Казахстане.

Вопросы в основном будут по вашим должностным обязанностям и соответствуют ли они описанию работ в вакансии.

Будут открытые вопросы. Особенно они любят задавать такие вопросы:

• Кем Вы представляете себя через 5 лет?
• Какие у Вас недостатки?
• Расскажите случаи из Вашей практики где Вы показали себя лидером, решающим проблемы компании?
• Как Вы работаете в команде?
• И т.д.

Имейте в виду, что о Вас будут судить субъективно, на уровне понравились Вы этому человеку или нет. Будь Вы даже высококлассным специалистом в вашей области, Вы можете провалить первое интервью. Не стоит из за этого расстраиваться и рвать на себе волосы. Много примеров когда внешние обстоятельства могут повлиять на Ваше настроение и на настроение интервьюера.

Пример из жизни, кандидат ехал на интервью 1,5 часа из за пробок, но приехал вовремя. В компании его заставили ждать интервью еще 20-30 минут. Потом пригласили на интервью к женщине 45-50 лет, которая показывала свою занятость и важность. В общем, она начала интервью без приветствия и не лестно отозвалась относительно квалификации специалиста, хотя специалистом в данной области она не являлась. Как Вы понимаете кандидат не прошел интервью… Некоторые люди не могут хорошо презентовать себя, хотя являются профессионалами в своем деле.

В общем, сколько хороших специалистов потеряли компании из-за первичного субъективного отбора и наоборот, сколько пустозвонов получило работу и развивало бурную деятельность в компании принося нулевой результат. Таких примеров множество, но эта другая история.

После прохождения интервью, если Вы понравились будет второе интервью со специалистом в той области, в которой Вы хотите работать. Это довольно просто если Вы владеете знаниями и опытом. Не будет пафоса, все будет по существу. Вероятнее всего Вам придется сдать тест и по результатам теста и разговора со специалистов Вас пригласят на финальное интервью.

Финальное интервью проводит глава компании или другой весомый начальник. Он оценит насколько Вы впишитесь в команду и стоит ли на Вас тратить время. Обычно, это интервью проходит легко, так как по моему мнению сложным является второй уровень проверки знаний и опыта.

Если Вы высылаете резюме в международную компанию, будьте готовы предоставить контакты людей, с кем Вы работали во всех компаниях, указанных в Вашем резюме. Вам придется объяснять, почему Вы покинули каждое место работы и почему у Вас есть перерывы между работами.

Если Вы скачите с одного места работы на другое, поменяли много компаний и средний период работы в каждой компании около года, то у вас нет шанса найти хорошую работу, так как вы «перекати поле» и никто не сможет дать гарантию, что вы не кинетесь искать новую работу. В среднем период работы на каждом месте должен быть от трех до пяти лет. Хотя могут быть вариации, все зависит от квалификации специалиста и его послужного списка.

Многие перспективные работодатели ищут специалистов по рекомендациям. Если Вы профессионал своего дела на вас обязательно выйдут и предложат работу. Если Вы не в активном поиске, но могли бы рассмотреть предложения по работе, можете выслать ваше резюме в агентство по подбору кадров. Они часто будут обращаться к Вам если появятся стоящие вакансии.

Что же делать, если Вы желторотый выпускник без опыта работы?  Это очень хороший вопрос. Каждый год ВУЗ-ы Казахстана выпускают огромное количество выпускников. Больше, чем рабочих мест.

Куда они уходят?  Немногочисленная часть из них находит работу по специальности, часть из них продолжает учебу уже по другой специальности, часть устраивается на неквалифицированную работу ожидая удобного случая, который никогда не наступит.  Остальные пополняют ряды безработных, живут за счет родителей и пытаются начать свой бизнес.

Лучший способ выбраться наверх - это начать работать уже в студенческие годы.  За три – четыре года можно попробовать себя в разных областях и наконец-то понять, что именно вас интересует.  Не ждите получения диплома. На западе студенты начинают искать работу как только поступят в Университет. Проходят интервью и компании готовы их ждать, если это действительно интересный кандидат.

Во многих иностранных компаниях есть вакансии для выпускников. Нужно просто мониторить сайты компаний, которые Вам интересны, заполнять формы, писать эссе и т.д. Если Вы заинтересуете компанию Вас отправят на стажировку за рубеж и будут вкладывать в Вас деньги. Если Вам интересно, напишите мне и ,возможно, я напишу об этих программах.

Еще один вариант, на студенческой скамье Вы можете принимать участие в научных исследованиях. Если у Вас будет научная разработка или вы получите патент смело подавайте на грант по обучению за рубежом. Эта ступень сделает Вас ближе к своей мечте.

Если в иностранной компании с именем откроются вакансии стажеров срочно подавайте ваше резюме. Даже если эта работа не будет оплачиваться это в ваших интересах. Вы пройдете курс бойца и есть вероятность, что Вам могут предложить работу.

У нашей молодежи есть одно качество. Не знаю хорошее или нет. Возможно, я ошибаюсь и многие не согласятся с моим мнением. Наши предки кочевали, защищали свои границы и были свободолюбивы. У нас не было института слуг и подчинения поэтому, возможно, в нашем генотипе осталось то свободолюбие и мы не можем подчиняться. У нас в буквальном смысле начинает кипеть кровь, когда нам указывают, что нам делать. Иногда это мешает карьерному росту.  Посмотрите вокруг, кто добивается карьерного роста. Есть среди них уважаемые люди, но есть и люди, которые изворотливы и льстецы.

Я немного ушла от темы. Итак на первоначально этапе, либо на стажировке или на первой работе вы будете заниматься делами типа «принеси-подай». Без этого никуда, это надо перетерпеть, так как сразу Вам не дадут интересных дел, пока не поверят в Вас. Эта Ваша работа, изменить ситуацию в Вашу пользу. Будьте про активны, готовы учиться, покажите заинтересованность и период «принеси-подай» сократится.

Возможно, Вам действительно понравилась вакансия и вы хотите этим заниматься, но вам не предложили эту работу и даже не рассматривают вас как кандидата. Напишите письмо в компанию и предложите свои услуги бесплатно на один месяц, чтобы они могли оценить вас как специалиста. Думаю, немногие компании смогут отказать Вам и у вас появится шанс остаться на этой работе больше.

Хотела Вас предостеречь, сейчас есть компании, которые принимают на работу специалистов, платят значительно меньше, чем написано в вакансии и увольняют в течении испытательного срока. Эти компании используют труд людей, затем набирают новых и опять увольняют. Таким образом на них работают люди с низкой оплатой труда.  Уважайте себя и свой труд!

Вы обязательно найдете работу своей мечты. Главное, чтобы у Вас была мечта. Чтобы стать к ней ближе учитесь, работайте, не упускайте возможности, будь в курсе дел и шаг за шагом приближайтесь к цели. Когда Вы ее достигните, перед Вами откроются новые двери. Главное - откройте нужную дверь.