Система факторально-бальной оценки работы госслужащих приносит свои результаты
Совсем недавно во второй раз прошёл конкурс «Лучший государственный служащий РК», ставший в текущем году традицией, которую планируется только укреплять и продолжать в будущем. Подобные мероприятия являются не только возможностью для государственных служащих быть поощрёнными руководством, но и становится настоящим стимулом для профессионального развития всех сотрудников государственных органов. Профессионализация и повышение квалификации госслужащих является одним из основных принципов программы Президента «План нации — 100 конкретных шагов».
В этом году среди двадцати победителей конкурса есть удивительные представители государственного аппарата, руководитель управления по вопросам молодёжной политики Бауыржан Туяков и сотрудник управления финансов Мангистауской области Рамир Алекберов. В СМИ их уже назвали не иначе, как «Полиглоты из Мангистау». Если вкратце, то Бауыржан и Рамир свободно владеют множеством языков, среди которых, конечно, английский, русский и казахский, а также турецкий, итальянский, лезгинский и азербайджанский. Выдающееся владение иностранными языками однако не является единственной достойной характеристикой госслужащих — они также преуспели и в своих основном призвании и основной профессии, владея отличным знанием законов Республики Казахстан. Также оба победителя принимают активное участие в разработке и развитии методик увеличения эффективности работы госслужащих.
Как отметила Нургуль Жанназарова, которая является председателем региональной комиссии конкурса, многим успехам и высоким показателям в работе государственные служащие в определённой мере обязаны внедрённой в 2018-ом году в рамках программы «100 конкретных шагов» система факторально-бальной оценки госслужащих. Также благодаря данному нововведению в Мангистауской области повысился уровень репутации госслужащих.
Данная система была разработана ещё в 2016-ом году, и основой её является оценка работы каждого государственного служащего индивидуально, причём оценка напрямую влияет на размеры премий и бонусов работника. Система факторально-бальной оценки позволяет учесть в себе все тонкости и аспекты работы госслужащих, а также масштаб, уровень сложности и ответственности обязанностей и функций, возложенных на того или иного служащего.
Источник: www.24.kz