Рекордсмены среди соискателей
К слову, в день я провожу от трех до 10 собеседований, общаюсь с адекватными людьми и не очень. Каждый день приходят абсолютно разные люди со своими привычками и странностями. Когда кандидат заходит в комнату ты даешь ему первичную оценку, но все интересное только впереди. Итак, мои номинанты:
Самое быстрое собеседование
Собеседование длилось не более 3 минут. Я задавала кандидату вопросы, на которые он отвечал всегда одинаково "у меня все написано в резюме". То есть, в принципе, не понятно тогда зачем он пришел, неужели он реально думает, что рекрутеры читаю резюме, а потом приглашают только для того чтобы помочь написать заявление о принятии на работу?
Самое долгое собеседование.
Длилось оно около 35 минут. На самом деле, для собеседования это не предел, а предел был в том, что 30 минут из этого времени я не могла проводить кандидата из своего кабинета. Молодая девушка по возрасту, однако с довольно взрослым лицом, пришла на вакансию преподавателя английского языка. Исходя из резюме, казалось, что она работала в крупных языковых центрах Астаны, что в начале меня подкупило. Однако, при найме преподавателя я всегда пользуюсь моральным правом менеджера по подбору персонала попросить телефон предыдущего работодателя для получения рекомендаций на сотрудника. Вы не представляете, что на меня обрушилось при этой просьбе. Я около получаса была погружена в целый шквал критики в свою сторону. Девушка пыталась объяснить, что я лезу в ее личную жизнь и это грех, что все что в ее жизни до этой встречи меня не касается. Чтобы как-то сгладить ситуацию и перенаправить разговор в другое русло, я спросила о причинах увольнения с прошлой работы. Этот вопрос тоже оказался сугубо личным и как оказалось, я опять занялась посягательством на личную жизнь кандидата. Дело в том, что девушка достаточно серьезно относится к религии и носит хиджаб. Для меня при отборе кандидатов это не имеет никакого значения, так как в нашем центре уже работали девушки, которые носят платок и читают намаз, но о них можно сказать только самое лучшее. Здесь же я получила львиную долю нравоучений по поводу моей некомпетентности. Но извините, мы работаем в образовательном с детьми и я просто обязана запрашивать рекомендации. Честное слово, даже страшно вспоминать.
Периодически вспоминая эту ситуацию, я решила посмотреть какие еще бывают неординарные собеседования. Вот что рассказывает руководитель кадрового агентства Brightmen Solutions в России Владимир Телятников:
Задача рекрутера заключается в том, чтобы за минимальный срок выяснить как можно больше подробностей о профессиональной биографии соискателя: выявить "слепые зоны" в его резюме, уточнить мотивирующие факторы, карьерные перспективы, построить возможные пути развития. Чаще всего сделать это за 5 минут не представляется возможным. И все же на практике моей команды по массовому подбору были курьезные случаи быстрых интервью.
Инфо с сайта http://www.rb.ru/
1 минута. Кандидат отказался разговаривать, так как узнал, что пришел в кадровое агентство, а не напрямую к работодателю. Хочу отметить, что по телефону рекрутер представлялся, а в официальном письменном приглашении было указано наименование организации.
5 минут. На все вопросы соискатель отвечал "Я что у следователя?". Интервью пришлось закончить досрочно, так как в его прохождении должны быть заинтересованы обе стороны.
5 минут. По телефон кандидат свободно говорил по-русски, по факту прихода на интервью - с трудом говорил и складывал слова. Возможно по телефону вместо него разговаривал товарищ, рекрутеру пришлось свернуть интервью.
10 минут. На позицию корпоративного водителя пришел кандидат, тело которого было плотно покрыто татуировками, включая руки. К сожалению, сразу стало понятно, что представить его работодателю не представляется возможным.
15 минут. Кандидат пришел на собеседование на начальную позицию в банк на 30 тысяч рублей. При этом в ходе интервью он уверял, что в данный момент получает у конкурентов 80 тысяч рублей, но пояснить мотивацию уйти на понижение в должности и окладе мы не смогли. Зато поняли, что кандидат, не совсем честен с нами, и распрощались.
В общем, не думайте, что у всех HR все так просто: бывает посмеемся, а бывает и плакать хочется))