Работа на госслужбе. Мой опыт.

Вопрос трудоустройства молодому человеку окончившему ВУЗ, является, наверное, одним из самых важных и в тоже время трудных. После окончания магистратуры за рубежом, я столкнулся с проблемой выбора -работать в зарубежной компании либо в частной фирме. Однако я предпочел устроиться именно на госслужбу. Наверное, это было в силу моих патриотических чувств, чувства долга перед страной и большой внутренней ответственности, что со временем начало угасать, но об этом чуть позже. Первое что надо понять человеку пытающемуся устроиться на госслужбу своим силами, так это то что устроиться сразу не получится. Это такая экосистема в госслужбе, если вы не идете по направлению либо не заканчиваете специальные академии правоохранительных органов, устроиться в течение месяца никак не получиться. Если Вас только не трудоустроит какой-нибудь «агашка». Не зря говорят – «без агашки - ты какашка». Как правило люди устраиваются сначала практикантами либо направляются по молодежной программе. Как было и со мною. Мне пришлось ждать 8 месяцев, проработав сначала помощником, бегая по разным поручениям как, отксерь, отдай, передай, принеси стульчик,и т.д. В действительности я всегда искал выгоду в этой работе. Благодаря принципу «алып кел-шауып кел», я всегда рассматривал возможность завести очередные деловые связи, которые кстати мне очень пригодились сейчас. Я не видел в этой работе ничего зазорного. Со временем я получал более «ответственную» работу, это было в основном работа организационного характера. Но тем не менее проработав уже более полугода, начали закрадываться мысли что трудоустроиться не получиться. Постепенно начал «выдыхаться», потому как «пропихнуть» меня было некому. А в этот момент приходят такие же как и я ребята, и уже через неделю устраиваются на ту работу куда я приметил – и так было не раз. И в один прекрасный день, когда надежды уже были на исходе меня вызвал шеф и предложил долгожданную работу. Без капли сомнений я согласился быть ведущим специалистом. Я не смотрел ни на минимальный оклад, которого хватало только на проезд, питание и прочие карманные расходы (минимальная ставка это 50 тыс. тенге), ни на сверхурочные часы работы – порой приходилось сидеть до 1-2 (а если комиссия с Астаны, то и вовсе не спать ночами). Ничто меня не останавливало.

Отношения в коллективе сложились довольно хорошие, однако я понял одну вещь – девушкам сложнее работать на госслужбе. Молодая девушка на госслужбе проработавшая 5 и более лет настолько въедается в систему, что совсем оставляет личную жизнь до лучших времен, наступление которых маловероятно. В основном девушки на госслужбе – это карьеристки, незамужние девицы. И это печальная статистика – хотя в целом у нас статистика по незамужним девушкам в Казахстане очень не воодушевляющая.

Я работал в отделе где было очень много работы с населением. Скажем так, отдел по работе с проблемными вопросами. Каждый раз приходилось слышать слова недовольства, упреков от населения и даже угроз. Для населения если ты госслужащий – то тебя автоматически ненавидят, так уже сложились стереотипы– ты либо коррупционер, либо бездельник «сидящий на средства налогоплательщиков», либо и то и другое одновременно. В тоже время надо успевать «закрывать письма», выполнять поручения руководства и другие прочие рабочие моменты. Все время идет давка по срокам. В конце рабочего дня приходишь как «выжатый лимон». Однако на прошлой работе мне приходилось работать совсем без выходных – так что эта работа мне показалась не такой уже сложной.

Тем не менее проработав более года я начал понимать все «минусы» этой системы. Во-первых для людей «свободы мыслей» она точно не подойдет, никакие Ваши творческие навыки не пригодятся. Необходимо строго следовать системе, без полета фантазий, творческих инициатив и прочих прогрессивных моментов. Главное – это показатели, рейтинг, выдержка сроков документов, и другие прочие ненужные вещи.

Отдельно хотел бы сказать про смартфоны, которые проносить в здания категорически запрещено. Действительности этот закон предназначен для защиты корреспонденции, однако все необходимые механизмы и процедуры по защите чувствительных данных уже давно проработаны и это создавало свою большие неудобства в работе. И дело даже не в том, что госслужащий сидит на работе и листает инстаграмм (на это просто не было времени), а то часто необходим Ватсап или отправить почту когда нет под рукой компьютера – т.е. терялась мобильность госслужащего. Ведь госслужащий должен быть на «ТЫ» с современными технологиями. Какая может быть речь о «цифровизации страны» если госслужащий не может использовать самый важный гаджет.

Поступая на госслужбу, я намеревался донести руководству о своих видениях работы по улучшению и развитию. Однако ни одно из мнений не было даже выслушано, потому что все подчинялось системе и не нужны были прогрессивные идеи. Это даже было не их «нежелание», а то что любые инновационно-эффективные меры и идеи будут съедены системой или тем что «так сказало руководство».

Понимая, что система не сокрушима, и для становления государственного аппарата необходимо еще долгое время, ты становишься частью системы. И после пару тройку лет на госслужбе не имея особой поддержки (без агашки) ты становишься самым простым рядовым госслужащим выполняющим только то «что скажут». И на совершенствование системы уйдут многие года, прежде чем госаппарат станет прозрачным, мобильным и прогрессирующим.

P.S. В следующей статье хотел бы рассказать что нужно для поступления на госслужбу какме процедуры необходимо пройти, какие вопросы на собеседовании ждут, на что акцентировать внимание для при собеседовании, как пройти тестирование и многие другие вопросы