Профсоюзные отцы и дети

Всякая общественная организация или движение имеющие серьезные планы на будущее, должна уделять особое внимание созданию этого будущего - молодёжной политике.

В Федерация профсоюзов Казахстана (ФПРК) ведут постоянную работу по построению системы молодежных советов, регулярному участию молодежи в коллективных действиях и акциях солидарности.

Политика – дело молодых

В 2014 году Совет по делам молодежи при Федерации был переименован в Молодежный совет (МС) «Келешек» («Будущее») , Его представители в 14 областях и городах республиканского значения Нур-Султан, Алматы и Шымкент координируют реализацию молодежной политики ФПРК. Келешек» является консультативно-совещательным органом. Председателем Совета с 30 ноября 2019 года является Дария Хамитжанова.

Среди главных задач обучение и продвижение молодых профсоюзных лидеров на всех уровнях, содействие самоорганизации молодежи, реализация инновационных молодежных проектов.

Так, в рамках развития данных секторов были проведены Форумы трудовой молодежи «Жас келсе – іске!», созданы МС при отраслевых профсоюзах и Профсоюзных центрах, основана Профсоюзная школа «Келешек». А еще редкий по нынешним электронным временам книжный клуб «ProfBookClub».

Кроме того, активно работает волонтерский штаб «Келешек» для оказания помощи социально-уязвимым категориям. Корпоративный Фонд «КЕА» (Kazakhstan En’bek Adamy) для реализации молодежных инициатив. Так, КФ Фонд «КЕА» в рамках государственного гранта НАО "Центр поддержки гражданских инициатив" при поддержке МИОР реализовал в Костанайской области важный образовательный проект. Как известно, гении, обычно рождаются в селах, но узнают об этом только, попав в город. Учащиеся старших классов более 100 школ сельской местности этого региона участвовали в общенациональном проекте "Birgemiz:Bilim" («Мы вместе: Знания»). Обучали их 113 волонтеров по пяти направлениям. Но вначале волонтеры прошли отбор экспертного совета и однодневный тренинг по проекту. После отбора, они приступили к подготовке сельских школьников к ЕНТ, олимпиадам и научным конкурсам, обучению английскому языку, компьютерной и правовой грамотности.

К реализации проекта были привлечены лучшие педагоги области. Например, Бибигуль Калиева – победитель республиканского конкурса "Лучший педагог-2017", председатель Союза лучших педагогов Костанайской области, которая систематически готовит сельских учеников к участию в олимпиадах и научных конкурсах.

Обучение велось дистанционно в замкнутой образовательной среде портала bilimbirge.kz. Взаимодействие волонтеров, экспертов и учеников происходит по принципу социальной сети, - цитирует директора Фонда Дарию Хамитжанову этот Интернет-ресурс.

После подготовки мультимедийного контента, этот продукт на цифровых носителях направляется в школы, где слабый интернет не позволяет использовать дистанционный формат работы.

О будущем с надеждой

Как нет сегодня события без селфи, так нет и организации без программ развития. В июне прошлого года принята программа молодежной политики ФПРК, которая является частью Стратегии Федерации на 2021-2025 годы «В единстве к справедливости и развитию».

В аналитической части документа (https://kasipodaq.kz) сообщается, что на 1 января 2021 года, численность молодежи Федерации до 35 лет составила 448 516 человек, из них 290 877 - до 29 лет. Соответственно, это 27% и 17% от общего числа членов ФПРК. Данный показатель отражает общую демографическую картину страны, где примерно 30% населения моложе 30 лет.

Резкий спад количества профсоюзной молодёжи в 2020 году авторы документа с грустью объясняют прежде всего сокращением рабочих мест и приостановкой работы многих предприятий вследствие пандемии КОВИД-19.

Также честно признается склонность молодежи сомневаться в целесообразности участия в профсоюзном движении, да еще и с выплатой членских взносов. Авторы исследования отмечают, что именно пассивные члены профсоюзов – «профсоюзный планктон» - чаще других покидают ряды сообщества. Делается очевидный вывод - необходимо постоянно вовлекать вялых членов в профсоюзную работу.

А что же молодые ожидают от членства в профсоюзе? Тоже, что и их отцы и деды – достойных условий труда и оплаты, и надеются на получение сильной поддержки в конфликтных ситуациях на работе. Таким образом, главный мотив вступления в профсоюзы молодежи тот же что и у зрелых коллег - коллективная защита интересов перед работодателем.

В разделе «ожидаемые результаты» авторы Программы осторожничают и обходятся без количественных показателей. Это – 1. Поэтапное увеличение доли молодежи в профсоюзном членстве; 2. Формирование молодежного кадрового резерва из числа талантливой молодежи. 3. Создание и реализация новых проектов, направленных на улучшение положения профсоюзной молодежи.

Посольский лифт

В начале 2021 года в качестве эффективного социального лифта профсоюзной молодежи был запущен проект «30 Еңбек Елшісі» («Послы труда»). А 26 марта в столице подвели итоги первого конкурса. Всего поступило 196 заявок, 30 – признаны лучшими.

Среди лауреатов молодые специалисты из самых различных сфер: образования, МСБ, атомной промышленности, энергетики, транспортники, банкиры, металлурги, нефтяники и др.

Так, Посол Труда из Тараза Кирилл Бердецкий поделился мыслями о работе в сфере медиа. По его словам, сотрудники СМИ не получали надбавок к заработной плате за риски во время пандемии, связанные с их профессиональной деятельностью.

«Важно, чтобы работа журналистов в нашей стране была свободной и воспринималась как общественное благо! Если посмотреть на примере развитых стран, то можно отметить, что там журналистика действительно является четвертой властью. Поэтому, как Посол Труда, я постараюсь приложить максимум усилий для повышения правового и социального статуса журналистов.

Члены Молодежного совета «Келешек» предложили пересмотреть вопросы профессиональной ориентации и образования подрастающего поколения. Так по словам учителя казахского языка и литературы СОШ № 43 г. Павлодара Айнур Абильдиновой, казахстанские выпускники школ все чаще уезжают получать высшее образование в другие страны. И это тревожный сигнал.

Победителей нового социального проекта не только пригласили принять участие в разработке нового закона о молодёжной политике, но и даже – довольно редкий случай - занять свободные вакансии в Министерстве труда и социальной защиты населения (Минтруда РК).

На встрече молодых профлидеров с представителями парламента и правительства РК организаторы из ФПРК пообещали, что конкурс будет регулярным.

Как отметил первый замглавы Федерации Мухтар Тиникеев, важно, что молодёжь принимает активное участие в реализации намеченных целей в сфере защиты прав и интересов человека труда. «Прогресс возможен тогда, когда есть новые подходы в решении старых проблем, поэтому мы делаем ставку на молодых профсоюзных лидеров".

Председатель Комитета Минтруда РК Ербол Нургалиев акцентировал внимание на одной из приоритетных задач – покрытии потребности в квалифицированной рабочей силе. По статистике, на рынке труда в структуре занятого населения 21% граждан работают не по своей специальности.

По мнению экспертов, сегодня глобальный рынок кадров меняется со скоростью смены времён года, из-за чего возникают такие коллизии: есть потребность в квалифицированных кадрах, налицо избыток трудовых ресурсов, но среди них мало тех, кто именно нужен работодателям.

По информации Минтруда РК, в течение года вымирает несколько сотен профессий, появляются новые, в связи с этим приходится очень быстро менять атлас новых профессий. Так, в национальную систему квалификации вошли 36 основных программ, 580 профессиональных стандартов, 70 образовательных программ.

Председатель Комитета по делам молодёжи и семьи Министерства информации и общественного развития (МИОР) РК Шахмардан Байманов сообщил о создании рабочей группы по разработке законопроекта о молодёжной политике в РК и предложил «молодым послам» принять в ней участие.

По информации МИОР, молодёжь, выпавшая из системы образования и трудоустройства (NEET) составляет 7,4%, или более 280 000 человек. Наша общая задача – разработать методологию, выявить такую молодёжи и направить их на реализацию госпрограмм, отметил он.

Напомним, что поколение NEET (англ. Not in Education, Employment or Training) или поколение ни-ни (исп. ni estudia, ni trabaja) — молодежь, которая в силу различных факторов не работает и не учится.

Стоит отметить, что МИОР разработал такой комплексный показатель как «индекс развития молодёжи» (ИРМ), состоящий из 7 сегментов и 35 индикаторов, в числе которых показатели образования, культуры, здравоохранения, спорта.

Между тем, Глобальный индекс благополучия молодежи GYWI (Global Youth Wellbeing Index) – включает 7 индикаторов, «гендерное равенство», «экономические возможности», «образование», «здравоохранение», «гражданское участие», «безопасность и правопорядок», а также «информационно-коммуникационные технологии».

Казахстан запланировал улучшение показателей РК (в 2016 г. – 61 место, в 2013 г. – 27 мест)

Отечественное поколение NEET также сможет участвовать и в других программах, направленных на поддержку молодых казахстанцев: "Жас маман", "Жас касипкер", "С дипломом – в село" и другие.

Стоит отметить, что в октябре прошлого года в столице состоялось открытие фронт-офиса Федерации. В нем в тот же день начал работу молодежный коворкинг-центр «Enbek Space», способствующий открытию потенциала трудовой молодежи».

И как метко заметил Гёте, хотя мир в целом двигается вперед, молодежи приходится всякий раз начинать сначала.