Почему сильные люди из частного сектора не хотят идти в наши государственные структуры
Когда я пишу о том, что в государственном управлении нужны сильные люди из частного сектора, которые на деле, в бизнесе доказали свое умение строить команды и решать проблемы – все эту идею горячо поддерживают. А я вам сегодня расскажу, почему такие люди в наши государственные структуры идти не хотят.
Причина первая. Когда человек из частного сектора попадает в государственную структуру, он попадает в непривычную среду. В среду, которая играет по своим правилам. В которой есть масса неписаных договоренностей. В которой есть разные влиятельные, но при этом невидимые люди, и они имеют колоссальное значение. И если новый человек сильный, он должен начать эти системы ломать, потому что они не дают дышать и развиваться. А это очень сложно, и за это масса вещей может прилететь. Информационные вбросы, черный пиар, уголовные дела даже. Не всякий к этому готов.
Это проблема. Но не самая главная. Главная проблема в том, что в борьбе со старыми схемами и теми, кто ими руководит, новым людям нужна поддержка. В первую очередь – народная.
А ее нет. И это вторая причина. Каждого нового человека у нас зачем-то с наслаждением начинают разбирать по косточкам. Я такое много раз видел. Мы так хотим, чтобы одни и те же лица, которые десятилетиями вращаются где-то на левом берегу, сменились другими, молодыми, новыми. Но как только они меняются – их начинают яростно топтать. Блогеры делают это ради хайпа. Журналисты – ради охватов и просмотров. Все остальные – я так понимаю, за компанию. Потому что смысла в этих действиях нет никакого.
Мне очень часто пишут, что мне надо идти на госслужбу. Но я точно знаю, что будет, если завтра я приму такое решение. Меня, и любого другого на моем месте тут же яростно начнут полоскать на каждом углу. Вспомнят все слова – а я человек публичный, и сказал много. Вспомнят, что я человек не бедный. Вспомнят дома, машины, зарубежные поездки. Поднимут биографии родственников. И будут радостно всем этим трясти. Любую ересь поддержат, любую неправду.
И третья причина есть. И связана она с одним из самых неприятных фактов, которые эта трагедия высветила – что у лесничих, которые рискуют жизнью, борясь с огнем, зарплаты по восемьдесят тысяч. И вот берут министра, который получает два миллиона или около, и говорят – у тебя должна быть зарплата как у лесничего. А это не так. Так быть не должно. Должно быть ровно наоборот – у лесничего должна быть зарплата как у министра. И это не одно и то же.
Зарплата в миллион или два может показаться привлекательной многим. Но я много раз говорил и писал одну простую вещь. Для сильного и активного человека из частного сектора в Казахстане, который хоть чего-то добился, зарплата министра – совсем небольшие деньги. Это не хорошо и не плохо – это так. И вы никогда не привлечете людей из частного сектора в управленцы, если и эти деньги дальше сокращать.
Вместо сокращения на управленческом уровне нужно поднимать зарплаты на уровне исполнительском. Это сделали в свое время с учителями в государственных школах, и произошла поразительная вещь – учителя из частных школ, которые всегда находились в более привилегированном положении, стали возвращаться в государственные. Достойные зарплаты учителей, врачей и, в данном случае, лесничих – абсолютная необходимость. Но эта необходимость никак не противоречит таким же достойным зарплатам управленцев – иначе в управленцы просто никто не пойдет.
Мне в ответ скажут – министрам зарплаты не нужны, они туда приходят, чтобы воровать. Это удивительный аргумент, потому что получается, что мы людям автоматически отказываем в хоть каком-то доверии. А если вы этим людям не доверяете – то как они будут для вас работать? Если мы уверены в том, что даже совсем новые люди из частного сектора могут уйти на госслужбу только для того, чтобы воровать – значит, надо просто признать, что ничего никогда не изменится.
Эти вещи надо понимать, и по отдельности, и в совокупности. Иначе эта система никогда не изменится. Всегда будут эти унылые безынициативные люди с потухшими взглядами и повисшими животами. Которым наплевать на все, потому что в них никто никогда не верил. Которые прячут родственников, жен и детей в юридические дыры, потому что иначе им обязательно прилетит. Которые не будут работать по-настоящему, потому что никто не оценит.
И которые боятся проявить эмоции даже в такие трагические моменты. Потому что им прилетит даже за эмоции.