Национальный доклад о состоянии государственной службы
Концепция «План нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ» была разработана и представлена Главой государства Нурсултаном Назарбаевым в 2015 году – тогда же и начался процесс осуществления намеченных в этой программе планов. Одним из первых направлений, по которым началась работа, стала реформа в структуре государственных аппаратов.
Разрабатывались и проходили модернизацию схемы и алгоритмы построения работы государственных органов, также внедрялись новые системы оценки работы сотрудников с учётом мирового опыта, а также разработок и инноваций отечественных специалистов.
Сейчас, спустя три года, можно выделить явные успехи проделанной работы. Таким образом, число сотрудников государственных учреждений, которые продвинулись по карьерной лестнице, увеличилось в четыре раза. Если раньше работу каждого сотрудника контролировали на протяжении всего процесса, то теперь её оценивают по конечному результату, что, как показывает практика, наиболее эффективно. В совокупности же с проделанной до 2015-го года работой, увеличился уровень эффективности работы правительства, о чём свидетельствует показатель Республики Казахстан в рейтинге Всемирного банка – наша страна поднялась на 65 пунктов вверх.
Сегодня организация и работа правительства Казахстана соответствует мировым стандартам и международным требованиям. Об этом было сказано в Национальном докладе о состоянии государственной службы, который подготовило агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Проект доклада составляет статистические данные, собранные за последние 20 лет существования нашего государства, а также информация, полученная в результате проведения аналитических мероприятий и изучения этапов становления государственных органов, мнения и выводы экспертов из разных стран, а также отдельной частью доклада является перечень предложений о дальнейших направлениях развития госслужбы и методах преодоления возникающих сложностей.
Сейчас в нашей стране создана уникальная модель работы госаппарата, не имеющая аналогов во всём мире, т.к. казахстанские специалисты старались собрать только самые позитивные моменты из опыта работы аналогичных организаций всего мира.
В будущем планируется пересмотреть систему поощрений и увеличить социальные гарантии для госслужащих. Также в разработке проекты по привлечению дипломированных специалистов в сельскую местность при помощи льгот на приобретение или строительство собственного жилья.
Также в рамках программ «100 конкретных шагов» и «Цифровой Казахстан» запланирована масштабная цифровизация государственных организаций, что тоже положительно повлияет на эффективность работы.
Источник: www.kp.kz