Место встречи найти нельзя: почему работодатель и профессионал возможно не встретятся.

Казалось бы в век информационных технологий найти друг друга - раз плюнуть! Но увы, это не совсем так. Разберем типичные ошибки обеих сторон, и поразмышляем на тему как свести "одинокие" умы вместе.

Выделим 3 основных преграды на пути "воссоединения" заказчика и достойного исполнителя.

1. Заказчик не хочет платить

Все мы по-своему экономны и каждый из нас не против получить больше благ за меньшую стоимость. Кто-то просто скуп, а кто-то не имеет возможности платить больше за услуги или товары. Тут уж самое время рассудить по справедливости и дать дельный совет всем! Живите и работайте по средствам! Если вам не хватает бюджета на определенную работу - решите эту проблему или вовсе откажитесь от затеи, ибо вы можете остаться ни с чем по итогу. Если вы просто жалеете денег на качество, тогда перестаньте жаловаться на исполнителей и результат их труда. Дешево и качественно - понятия несовместимые. Увеличьте бюджет и настаивайте на качестве. "Проходимцы" сами сольются, а вам останется выбрать из тех немногих, кто гарантирует результат.

2. Перенасыщенность рынка дилетантами

К сожалению не редки случаи, когда исполнители выдают себя за профессионалов и делают это весьма ловко и умело. Вычислить такого "мастера" не представляется возможным заранее, пока тот не возьмется за работу. А на данном этапе вы уже получите некоторые издержки в виде потраченного времени или задатка. Но если заказчик с нескольких попыток в конечном итоге все-таки найдет подходящую кандидатуру, то у действительно хорошего специалиста этого шанса может и не быть. Его скромное резюме точно затеряется среди ярких и многообещающих коммерческих предложений состряпанных не мастерами своего дела, а менеджерами и маркетологами. А за красивой обложкой вас может ждать только разочарование. Решений в данной ситуации несколько: во-первых заказчику нельзя пренебрегать простыми и "серыми" резюме, а давать шанс проявить себя всем. А исполнителю-профессионалу отодвинуть свою скромность на второй план и заявить о себе по достоинству! И помните, внешность бывает обманчива.

3. Отсутствие амбиций и интереса у профи

Проблема кроется в самом исполнителе и суть ее проста - "мастеру" не интересно. Уровень интеллекта и навыков достиг такого уровня, что рынок не в состоянии предложить ему достойный проект.  Первое, что приходит на ум - нищие академики и художники. Чаще с такими примерами мы сталкиваемся в художественных фильмах и рассказах. Но в жизни такие ситуации тоже не редки. Отсутствие амбиций или душевная лень распространена больше у творческих людей и мастеров с золотыми руками. Мы не станем копаться в истоках этой проблемы, а просто примем это как факт. Это проблема и она есть. Но как переменить ситуацию? Как заинтересовать и взбодрить "самородка"? Как извлечь выгоду из возможного тандема, как например было в свое время у Возняка и Джобса? Правильно! Дайте профессионалу интересную работу, позвольте ему реализовать свои идеи в вашем проекте и позаботьтесь о том, чтобы финансовые вопросы не отвлекали вашего исполнителя от главной задачи. Чаще такие профи - это аскеты, не требующие серьезных сумм и гонораров, им будет достаточно покрывать текущие расходы. Но это совсем не значит, что вы не должны оценивать и оплачивать работу по достоинству. Не забывайте, рынок труда будет сражаться и пытаться переманить вашего "гуру".

На деле можно выделить гораздо больше причин "трудного" поиска хорошего специалиста. Особенно остро стоит вопрос в поиске технических специалистов из области проектирования, инженерии, медицины и других областей с крайне высоким уровнем ответственности. Это области, где ошибка в подборе исполнителя может стоить очень и очень дорого. Главное помнить о золотых правилах рынка:

Не обещайте слишком много.

Знайте себе цену.

Делайте лучше и быстрее остальных.

Прислушивайтесь к критике.

Учитесь у конкурентов.

Развивайтесь непрерывно.

Источник