Любовь и ненависть в большой четверке. Часть 6
Вспоминая студенческие годы всплывает тот факт, что вокруг большой четверки есть некие мифы, которые либо были очень редкими событиями в действительности, либо вообще не были. Также есть ряд стандартных завлекалок от большой четверки для новичков.
Завлекалка первая- Вам не надо ждать пока кто-то вышестоящий свалит, чтобы занять его место.
Любимые рассказы менеджеров на собеседованиях или на рекрутинговых мероприятиях. Да конечно теория системы говорит что если пашешь, то станешь кем хочешь в предсказуемое время, но в дело вступают обстоятельства и теория рассыпается.
Так, например, в связи с сложными экономическими условиями региональный офис начинает подрезать бюджеты на промоушены локальным офисам и бац вы уже можете несмотря на свой перформанс недополучить грейда в этом году.
Либо, к примеру, из-за ротаций и текучки возникает дизбаланс грейдов в департаменте (скажем 15 менеджеров, 10 синиоров, 20 стафов) и поверьте мне этот дизбаланс очень сильно повлияет на решения и многие с3 не станут манагерами , а стафы- синиорами. Конечно пару человек с обоих групп запромоутят (а может и нет). Вы спросите: «Нукак же так? А как же оценки за проекты? Если все на отлично они должны запромоутить же ?!». А я вам скажу так- какие бы оценки у вас не стояли, финальное слово-оценку-вердикт влепит партнер или региональный партнер, и хоть ты тресни, но квоты не будут нарушены или дизбаланс в департаменте не будет ухудшен. Сколько видел случаев, когда манагеры просят за стафа сделать синиором, но сверху тупо отказывают, несмотря ни на какие доводы- экономика берет свое и оценки за проекты не создадут бюджет для вашей повышенной зарплаты.
Также, хочу дополнить одной интересной вещью- все мы люди, и отношения влияют очень сильно на нас, на наши решения, также и на промоушены. Очень часто, видел людей, которые на особо блистают, мало что из себя представляют, как спецы, но состоят в хорошем отношении с руководством (не будем углубляться в темные недры этих отношений) и получают стабильно промо. Вы скажете да такое везде, это не новость! Но дело в том, что компании б4 заявляют о своей беспристрастности, справедливости, объективности и прочих ништяках, но частенько этого не случается, а ведь громко они об этом заявляют и этим завлекают.
Завлекалка вторая- Вы приобретёте бесценный опыт, который будет неоценим в других компаниях.
Мне кажется на этой теме можно развести бесконечную дискуссию. Кто-то скажет, что на некоторых вакансиях так и требуют опыт в б4, другие скажут (помнится был в комментариях какой- то из частей очерка товарищ, который об этом говорил), что люди с б4 приходят с узким опытом, многие вещи не знают, знают все на английском, на русском некоторые понятия даже не знают, в законодательстве плавают (в налогах особенно, если конечно вы не налоговик) и т.д и т.п. Скажу на своем опыте, многие люди впитывают то что им дают и не идут дальше, не ищут. Есть личности, которые сидят в оценке, но шарят в бух учете так, что можно его на филд сразу манагером. Но в основном люди по своей природной лени циклятся на том что им необходимо ежедневно.
Поэтому, будьте готовы, что ваш департамент и то чем он занимается определяет то, чем вы будете заниматься всю свою карьеру, если останетесь конечно. Если вы в налогах в б4, врядли вас возьмут в казначейство в другую компанию, если вы в оценке врядли вы станете начальником налогового отдела, если аудитор, то врядли будете в планово-экономическом, опыт в б4 не покрывает все сферы финансов, экономики, бух учета (обобщим просто финансами). Для многих это может быть банальным, но я заметил, что многие студенты думают, что, работая в б4 вы будете знать все, а это не так…
Завлекалка третья- мы стараемся чтобы работники соблюдали work-life balance.
Коротко- страшная ложь. Всем плевать на то сколько ты не спишь главное бабки, проекты и клиенты.
Завлекалка четвертая- у нас конкурентные зарплаты.
Коротко-нет. В индустрии все равно больше (здесь я говорю о таких же западных компаниях плюс нац компании). А если перевести из общей суммы в ставку за час, то с учетом Завлекалки №3, ваша часовая ставка наверное меньше официанта в макдаке (ближе к синиору 2 наверное больше станет) :).
На этом пожалуй все, что помнится мне из таких интересных "завлекалок". Если вам есть что добавить- пишите в комментариях =).